岂止啊！
实际上这次绩效占比的调整，研发可不都是调到了25%，而是根据级别和技术水平的不同和高低有所区别。
具体来说，初级研发工程师的绩效占比是20%，中级是25%，高级是30%，技术专家类的研发人员则是达到了40%。
软件开发行业有着特殊性，结合行业来看，其实固定工资和绩效工资的比例大多在7:3到8:2之间，当然这只是一个大致的范围，实际比例各个企业可以根据公司的具体情况调整。
初级工程师绩效占比相对最小，这是因为他们的绩效考核结果往往差异较小，而且需要保障他们的基本生活。
而中高级工程师的绩效相对会逐渐提高，是因为他们的工作阐述和影响更大，绩效考核结果的能起到一定的激励作用。
技术专家和管理层，绩效占比高达40%，是因为他们的贡献和责任更高更大。
合理的绩效工资才能真正起到激励员工的效果，既要让其有挑战目标，也要有额外奖励，这样才能增加大家的归属感和成就感。
小胖子平时接触的基本都是中级研发，所以他打听来的结果才是25%，不过这很快就不是什么秘密了。
因为沈宴深的公开绩效占比的提议，白渺已经同意。
不到五点钟，总经办又发了一封致全体的邮件。
沈宴深正在忙着远程处理一个闻信客户的生产管理系统问题，没有第一时间查看邮件，小胖子惊得尖叫一声，还直接从座位上蹦了起来。
他这一惊一乍的，把旁边的王其直接给吓懵了。
“怎么了，谦谦哥？”
“工资恢复到降薪前了！”
他这话是双手钳着王其的肩膀说的，可怜王其，不仅被他捏得生疼，脑袋都差点摇晕掉。
幸好沈宴深这会儿在忙，不然受这个罪的可就是他了。
等到沈宴深远程结束，处理好了客户的问题，小胖子的那股兴奋劲都还没过，“沈老师，工资恢复了！”
“不会吧？这么快吗？”
“千真万确，刚出炉的邮件，还热乎着呢。不仅仅是恢复了工资，还公布了这次绩效调整的情况，你快看看。”
沈宴深打开邮件，内容他当然是早就知道了，这种决策邮件都是要提前发给老板和大股东审阅的。
“不错不错，比预想的恢复时间至少早了几个月啊，我之前想着，怎么也得等到明年了。”
“我也是！沈老师，实不相瞒，我辞职信都已经写好了，现在还在草稿箱里躺着呢。”小胖子忍不住说出了憋在心里好几天的话来。
“不是吧？你玩真的啊？”
沈宴深是真有点意外，实在是因为小胖子之前雷声大雨点小的印象太深刻了，没想到这次竟然真的有了离职的打算。
“是啊，不仅是我，彪哥也是。”
沈宴深：“……你们，你们竟然想抛下我！”
一时竟不知该作何反应，他只能庆幸，幸好自己出手及时，不然，这个公司估计是真的要散了啊！
“其实远不止我们两个，羊城总部那边的实施，据我所知，基本都有离职的打算，本来是打算干到这个月底就跑路的。”
竟然还有这回事。
实施要是全都跑路了，那还玩个毛线啊。
虽然人走了可以再招，毕竟新来的人可不懂前面的这些弯弯绕绕，但新人要成长到可用，是需要时间的啊！
况且，像宜恋家居这类大项目，可不是随随便便一个实施就能搞得定的，实施工程师真要是都跑了，怕是到时候就只能产品经理和研发亲自下场了，就这样，实施效果还没法保证。