所以这些工人都眼巴巴的数着手指头盼着集团成立的那一天。
底层的民意也会传达到上面，当李总得知工人的真正想法后，长叹一声，既然工人们都愿意，自已也就没有必要做那个恶人了。
最简单和最难的两个任务都解决了，但是真正在全体部属院所企业职工中引起震荡的，还是那两则公开招聘书。
由于部属院所企业遍布全国各地，这两则招聘书都是通过电子邮件分发给各基层单位的。
第一则招聘书招聘的是总部机关各部门的负责人，招聘书里面的表格将未来机关各个部门列举的非常清楚，同时将要求也一一标了出来。
招聘书的最后写明，凡是有意竞聘总部机关的职工可以将自已的简历特长以及工作计划通过邮件发到筹备小组邮箱。
经筹备小组选择之后，会给符合条件的人选发回复邮件。
很多符合要求的干部都动了心思。人往高处走，谁不想调到燕京去，谁不想在总部工作？
这些人看到招聘书后，都开始默默的进行着准备工作。
第二则招聘书则是为未来即将成立的科研中心招聘科研人员。
与集团总部招聘的管理人才不同，科研人员需要提供的是自已本专业的论文，同样用邮件发送到筹备小组的邮箱。
无数的中青年科研人员也都开始准备论文。
两则招聘书就像两股飓风，搅动风浪，让很多人的内心不再平静。
这几天，信息产业部部属各科研院所和企业中，讨论最多的就是招聘的话题。
“小李，你的研究专业不就是导航吗？听说新来的那位林组长对这个项目很青睐，我要是你，就一定要去试一试。”
“王处长，你在咱们企业人事处干了这么多年，经验丰富，现在集团招聘部门负责人，我觉得你可以试着去应聘。”
“小孙，你去年研究的监控系统不是获得国家科技创新二等奖了吗？我觉得你可以在这上面做做文章，如果真的能进入科研中心，你也就能离开这里，到首都去工作了。”
这一幕幕场景在全国各地的部属院所企业内上演，很多年轻人为此都无心工作，开始一门心思的准备论文和材料。
这让各大院所和企业的负责人忧心忡忡，他们开始密集的向上级反映这一情况，季佳木、金鲲、潘立德都接到了电话，甚至有人还专门把电话打到了吴部长的办公室。