“季厅长，这不是开玩笑吗？现在我手下的这群工程师一个个全都在准备论文，工作也没人干了，照这样下去还得了？”
“金所长，成立科研中心我理解，可是总不能把我们这些荒谬的决定呢？”
“潘所，我们企业的这帮小年轻，全都好高骛远，全都想去燕京，我就想问问，都去燕京了，工作谁来干？我们公司直接关门算了。”
“吴部长，不能让林致远这么胡搞了，这两个招聘启事一发出去，搞得人心惶惶，没人安心工作了。您可是领导，得掌握全局，成立科研中心的初衷是好的，但也不能耽误正常工作吧？”
一条条意见雪片一般地飞来，把吴部长几人搞得措手不及。吴部长无奈之下，只好紧急把林致远叫了过来，和他商讨对策。
林致远认真听完他们几个转达的，公开招聘的事做过不止一次了，出现这样的局面也不是不能接受，毕竟人往高处走，水往低处流，年轻人想要上进，这不是太正常不过了吗？”
“部属院所和企业和之前的革钢下属企业是有很多相似之处的，由于体制问题，论资排辈现象十分严重，无论是企业的管理人员，还是院所的科研人员，哪怕你再优秀，想要出头，都要老老实实的排队，这是国有企业的弊病，而公开招聘，选拔人才正是打破这一僵化体制的钥匙，只有竞争，才能让这些中青年人才愿意付出更大的精力投入到工作和科研中。部长，等到我们的名单确定了，到时候各单位的生产科研秩序自然就会恢复了，如果部长还担心，我们可以加适当快选拔速度。”
在座的几位听林致远说完都觉得很有道理，又改变了态度，不过金鲲低头思考了一阵之后，从另外一个角度提了一个建议，“林组长，你刚才说的没错，竞争确实能最大限度的提高科研工作者的积极性，从这点我举双手支持你，但是咱们的部属科研院所有一些特殊性……”
“金所长，我来的时间太短，不如你给我介绍一下，如果我们的公开招聘制度确实存在问题，咱们可以马上整改，我不怕丢面子。”
“林组长，你也知道，咱们的部属科研院所有很多是为军工服务的，其中涉及到一些火箭、航空航天、卫星乃至核武，都会涉及到电子通讯、系统控制等一系列的与我们相关的领域，这些领域的科研工作者工作地点十分艰苦，戈壁大漠，深山老林，远离繁华都市……林组长，你懂我的意思了吗？”金鲲从事的是卫星研发，对此类情况非常清楚，他所在的十七所就设在蜀都，研发基地更是设在十分偏远的地区，生活条件很艰苦。
虽然金鲲没有把话说完，但是林致远已经明白他的意思了。金鲲担心的是这些从事军工产业的科研人员借这次公开招聘的机会，纷纷申请调离原单位到大城市工作生活，那么艰苦的岗位谁来干？
林致远立刻承认了错误，“金所长考虑的非常全面，这是我的疏忽，我愿意承认错误，既然有这方面的顾虑，我觉得咱们马上改进，金所长，你有什么好的建议没有？”
林致远这种积极认错的态度，一下子赢得了金鲲的好感。他觉得林致远和他之前认识的领导有本质上的不同。
“林组长，我个人觉得成立科研中心在全系统公开选拔优秀人才的政策是好的，大方向咱们不用变，在一些细节方面我们可以做一些调整，比如科研中心不一定就非要设在燕京或者其他大城市，更应该设在最需要的地方。”
“没错，金所长的建议很重要，我们可以立刻改正，还有吗？”
“还有就是刚才林助理的话给了我很大启发，你刚才提到竞争，我觉得科研中心的人员不应该一成不变，应该每隔几年就再来一次公开招聘，让竞争形成常态，不然总有些人躺在功劳簿上不劳而获，要让他们知道，即便你进入科研中心，如果不思进取也是会被淘汰的。”
吴部长乐的直拍大腿，“你看看，这种工作范围才是未来的神州电科最需要的，大家群策群力，才能把企业搞好。致远是人不是神，他肯定也有疏忽的时候，大家一定要多提意见。”
于是，其他人你一言我一语，也提了不少改进意见，最终对招聘书进行了修改，再次下发到各院所和企业。