李世铭回公司忙碌了十多天，岑教授就亲自到龙腾科技登门拜访。
小老头心里其实很忐忑，他一直认为天上不会掉馅饼，那么巧就砸在自己头上。
李世铭这个学生他之前没做过特别了解，甚至连他逆天的会考成绩都不知道。
后来多方打听，才知道这是个了不得的富N代。
论文他仔细看了，老实说，岑教授在这个领域并不擅长。
但能在世界着名大学当上物理学教授的人，高低得有几把刷子。
经过他的反复研究，查阅资料，很快就发现这是一篇了不得的论文，甚至说足以开创一个新的科技时代。
李柏翘的大名他是如雷贯耳，但他内心却在怀疑，这是不是李博士在用自己的研究成果搞“造神”运动，他实在是不敢相信一个不到15岁的学生能是这篇论文的第一作者。
今天特意打着拜访李博士的名义过来，还有一层探探李世铭虚实得意思在内。
其实李柏翘也不明白李世铭为什么发表个论文还要拉上学校的教授，他完全可以以实验室的名义发，或者以龙腾科技的名义发。
但他已经习惯不问为什么，岑教授的到访，自然受到了热情的接待。
李柏翘、刘树声、李世铭和岑教授一起就论文讨论了一上午，其中大部分的时间都是李世铭在阐述他的思路和观点。
这操作更是惊掉了岑教授的下巴，他来之前的疑问，瞬间消失得无影无踪。
岑教授也不是什么有学术道德洁癖的人，一番推让之下，欣然同意了署名第三作者，然后主动包揽了论文发表的相关事宜。
安微微12月初重新返回龙腾科技上班，最开心的莫过于李世铭。
总裁这个位置，真不是那么好坐的。
好在是李世铭在位的这段期间，重点考察了一批后起之秀，提拔了大量的企业中层，对高层也放权不少。
这样才让自己变得轻松一点。
说到底，李世铭之前也是带过科研团队的，对于管理，并不是个门外汉。
更何况没吃过猪肉，还没见过猪走路吗？
现在龙腾科技，从上到下，无论是管理层还是基层员工，个个都对李世铭交口称赞。
其中最主要的原因，就是铭少给的实在太多了。
各种基本福利不说，还有各种绩效奖励，期权奖励更是让人眼花缭乱。
并不是之前安微微和叶岚抠门，而是来自未来的李世铭拥有更大的格局，更高的视野。
科技公司和传统企业有着本质的不同，永远都必须保持向前冲的势头，不给足利益，怎么让员工把企业当成自己家？
李世铭只是单纯地把后世着名企业的“狼性文化”复刻到龙腾科技而已。
安微微回归，李世铭认真地和她解释了自己的理念。
见到自己离开几个月后公司呈现的新气象，安微微也不得不服气。
保证一定萧规曹随，继续把狼性文化发扬光大。