“超市主动求购？”方奇之觉得这事倒是新鲜。
现在食品厂的几样产品，在奇点商贸下属的店里肯定是有的，除此之外的线下销售更多的是在农村，或者批发店卖得比较多。进入大超市、连锁便利店和零食店的则根本没有。
毕竟上架费这个费用，这些店铺收起来那也是挺狠的。
奇点食品厂目前生产的这两种产品，虽然现在有了点口碑，但是论品牌效应还是不如那些深耕市场几十年的大品牌。想要拿到好位置，那是要给超市上架费的。
“他们也是看中了我们产品的潜力。”刘收说，“不过目前来看都是周边的县市来和我们谈合作的比较多。他们普遍给我们的上架费用减少了一到三个点。”
“你什么想法？”
“虽然要交上架费，但是我认为可以一试。”
刘收想要接着向方奇之说明自己如此想法的理由，但是方奇之却根本不给他这个机会。
“那就试一试吧。扩产的经费和铺货的经费你打个报告，进行申请即可。但是我要提醒你，我们是食品厂，食品厂最重要的是食品安全。不能因为增加利润而在食材上偷工减料、以次充好；也不能为了节省费用，就压榨工人。工厂目前是八小时工作，两天一休，这样会用到很多人力。我知道你们这些子公司的经理、厂长都想要自己的报表好看点，但是如果因此就对员工压榨，后果你们自己去想。”
这算是方奇之对刘收的一种提醒，也是警告。
刘收严肃道：“老板的规定我们一直都在认真执行。绝对不会出现你所说的那些情况。”
方奇之点了点头：“还有，为了促进大家的工作积极性，我打算再给大家涨点工资。当然不是直接上涨。从你们管理层，到
刘收有些为难：“可是老板，现在工厂是亏损状态，哪里来的红可以分？”
“这个就不用你操心了。总之会让大家满意的。”
涨工资这事大家都开心。
只是这工资从哪里来，刘收实在没个谱。
食品厂现在的自动化程度还是挺高的，工人的需求量比较少，尽管这样，各种工人加起来也得有个百十来号人，这一次再扩产，人员能再增加几十个。
可就是这些人，他们的工资福利挤占了食品厂的利润空间，以至于看着生意很好的食品厂，实际上的利润是负的。
如果是在一般工厂，早就可以盈利了。
只是虽然心里犯嘀咕，可每个月工资和福利都是一分不少地发到手里，刘收也没什么探索真相的欲望。反正工资到位，老板让干什么他就干什么。
“对了，老板，米丈夫食品那边，现在还在用高强度加班的方式逼人自己辞职。现在很多人都在求我找工作，您看……”
“如果合适，让他们入职食品厂。这件事和人事部对接。”
方奇之想了想又问道：“有没有调查过跟咱们食品厂生态位类似的公司和工厂的市场占有情况？”
刘收摇了摇头：“我们没有仔细调查过。不过戴飞他们在进行推销的时候，简单了解过。像米丈夫这个公司，他们的市场份额从我们食品厂成立之前就一直被挤占。当然这点我是有发言权的，之前在米丈夫公司的时候，我也看过米丈夫的老板做过的报告。”
方奇之想了想问道：“有没有相关的报告？”
刘收又摇头。