首先不同级别的阶层就是不同的鸿沟，其他人只有仰望的份。
但同时又给各级阶层留有上升的渠道。”
“比方说，刚刚的奖惩机制，目的是要给表现最优秀的人不同于其他人的待遇，让同一阶层中也存在矛盾和竞争，那么他们自然也就很难团结一心。
而进阶的做法，一开始表现最优秀的那批人，可以将他们提拔为小队长，分管一部分人。
这是权利的下放，分到这些矿奴的手中。
这样做有两个优秀的地方。
其一，千金买马骨！
一开始就明明白白的告诉所有人，你表现好了，就能从矿奴中脱颖而出，成为小队长。
那成为小队长有什么好处呢，首先你需要开采的份额比其他人少了，能够指挥一部分人干活，同时吃的住的都比普通矿奴要好，这就是所谓的优越感，那么每个人自然而然的想要成为小队长，摆脱现在的身份。
在干活的时候就会愈发的努力！
其二，你的苦难并不来自于他人，而是来自于真正懂你的人！
这些小队长是从矿奴中脱颖而出的，比起大明的监管人员，他们更了解矿奴们心中所想，也知道他们的弱点在哪里。
自然也能更好的压迫和剥削他们。
甚至于如果你再搞一个机制，如果有小队长做的不好，那么会从队伍中挑选普通矿奴将其顶替掉。
尝试过短暂权利滋味的小队长肯定不甘心再回去做一个普通矿奴。
而普通矿奴再见识到了原本和他们一样，可成为小队长后瞬间就趾高气昂的同伴后，心中也迫切的想要表现更好，去当小队长。
这又形成了一层竞争关系。
小队长们为了不让别人取代自己的位置，自然也会更加死命的压迫。
这就是矛盾转移。
把属于大明和奴隶的矛盾转移到奴隶与奴隶之间。
他们形成了阶级，那么矛盾就不只存在于阶级之间，还存在于阶级外部了。
更甚者，生杀予夺竟在你手，虽然有这样的规定，但为了挖矿的稳定，你自然不可能频繁的更换小队长。
只不过是个噱头，或者说给他们画了个看得见却吃不着的大饼。
到底能不能晋升，还不是你说了算？
当然了，也不能搞的太假，适当的时候，也要把一些不听话的小队长撸下去，换别人上，有了这层效应，大家就知道这并不是假的，或许只是自己比不过别人罢了。
那么，这些矿奴临到死了，也只会觉得是自己不够努力罢了！”
姜饼的话讲完，全场寂静，鸦雀无声！
太震撼了。
他们实在没想到，只不过浅浅的使用了一些人性的规则，居然就能做到这一步吗？
可怕，实在是太可怕？
他们看向姜饼的眼神，带上了钦佩之情。
嘉靖更是道：“受教了，姜先生这番言论，果真是醍醐灌顶，振聋发聩啊！”
姜饼笑着摆了摆手：“这可不是我的智慧，是千百年来人们总结摸索出来剥削同类的手法，我也只是总结归纳一下罢了。”