第116章1.3亿毛利，494缕人道薪火（求订阅）
三月中下旬，时间宛如轻烟，转瞬即逝。
王腾在入职后，与陈延森沟通完需求，便马不停蹄地开始撰写产品文档。
并拉着系统架构师，针对硬件抽象层、内核、系统服务层、应用框架层和应用层等，进行优化重构，力求实现系统的稳定与可扩展性。
当月最后一天，这个临时命名为auroraos（极光系统）的研发小组，已扩充到39人。
其中60%的工程师是猎头推荐来的，足见陈延森挖人的势头有多凶猛。剩下23人还在陆续办理离职手续，至此，极光的研发团队基本组建完成。
与此同时，左宏宇把当前市面上，1500-3000元价格段手机所采用的电子元件清单，以及初步报价，都发给了陈延森。
并告知他，采购单价和账期还能商议，规模一旦上去，至少还有20%-30%的议价空间。
陈延森暗自估算了一下，看来雷逸军没瞎说，小米在硬件上确实赚不到钱，难怪后来还要推出红米系列，就是为抢占市场份额，从软件端盈利。
“森哥，各组组长都到齐了，在218会议室。”胡赟抱着电脑，走过来提醒道。
陈延森看了眼电脑时间，3月31号，下午四点半。
他应了一声，起身和胡赟往218室走去。
身为老板，狐狸淘的第一次季度财务会议，他当然不能缺席。
推开门进去，陈延森扫视一圈。
张文博、向鹏飞、宋允澄、陈旭、杜瑶瑶、庄瑞、袁伟、李辉、王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。
杜瑶瑶在三月中旬，被提拔为编辑组组长。
李辉凭借q1季度的出色业绩，晋升为招商组长。
陈旭作为第一批类目，也在这个月，被陈延森提到了类目组长的位置。
这些组长中，除了袁伟、设计组长唐琴、活动组王云霞外，大多都是从第一批种子员工里选拔出来的。
“各组组长的述职放到节后，胡赟，先聊数据。”
陈延森拉开椅子坐下，对胡赟说道。
“那咱们先从流量开始说。”胡赟清了清嗓子，设置好投屏，点开ppt道：“1月份日活均量136万，新客占比39.4%；2月份日活均量154万，新客占比40.7%；3月份日活均量207万，新客占比43.6%，咱们的累计用户注册量是9847万，季度活跃用户量5942万，月度活跃用户3109万……”
“周留存和月留存数据呢”陈延森打断问道。
“周留存率36.9%，月留存14.5%。”胡赟对这些数字烂熟于心，回答得干脆利落。
“比去年q4的数据好看多了，庄瑞，干得不错。”
陈延森微微一笑，点名道姓地夸赞道。
“谢谢森哥，主要是活动组配合的好。”庄瑞不居功，顺势夸了王云霞一句。
“继续。”陈延森笑了笑，向胡赟示意。
“1月业绩目标4亿，实际完成4.3亿，达成率107.5%；2月业绩目标3.2亿，实际完成2.9亿，达成率90.6%；3月业绩目标5亿，实际完成5.7亿，达成率为114%……”
胡赟继续汇报。
2月受春节和快递停运影响，前后接近两周时间，数据没能拉起来，倒也能理解。
从3月的销售情况看，狐狸淘的单日销售额已经逼近2000万大关，按这发展速度，年底就算完不成100亿的营收目标，差距也不会很大。
毕竟后面还有618、双十一、双十二、国庆、秋装换新和家装季活动，电商公司下半年业绩通常占全年的65%以上。
“1月毛利4490万，2月毛利3080万，3月毛利6170万，毛利率在10%-11%之间浮动，从类目角度分析，食品、数码家电、家居和女装为第一梯队，母婴、箱包配送、运动和汽车用品等为第二梯队……”
胡赟一口气说完，稍微停顿，接着说道：“咱们q1的总毛利是1.374亿，按照森哥和财务那边制定的上半年目标，咱们还差1.7亿缺口。”
陈延森听完胡赟汇报的流量和财务数据，缓缓开口补充道：
“各组人员打分我都看过了，也同步给徐丹和财务了。会后，组长跟组员面谈季度绩效结果，其他我就不多说了，希望大家把精力放在q2季度的业绩突破上。”
“好的，森哥。”众人齐声回应。
“人3分钟，挑重点说。”
陈延森轻声叮嘱道，他开会向来重效率，不爱听长篇大论，扯多了，没重点，主要还浪费时间。
张文博微微点头，代表前端组，简短地汇报了q1的产出和q2的开发计划，不到两分钟就讲完了。
后面的人也都类似。
轮到宋允澄时，陈延森才抬起头，把目光投了过去。
他往后一靠，轻笑着看向宋允澄。
这种一手培养起来的感觉，确实不错，此刻，他突然理解了叶秋萍，当年为什么要手把手地教他为人处事、商界潜规则，以及如何合理合法地捞外快。
既能帮她赚钱，又能为她卖力。
可惜叶秋萍玩脱了，陈延森比她想象中的难以控制，借助她的资源和人脉，硬是创业成功，还踩在了叶秋萍头上。