本身工资待遇自然会更高，而且地位提升也会让人的脊梁骨变得更直，即使这里并没有任何歧视的情况，但不可避免人就是会在内心进行攀比。
接下来也是以此类推，只要每项工种都完成到了一个极致，那么他们就可以选择考试，当然也不否认有想要留在某个职位不上升的人才存在。
这毕竟是个人的选择，有些人就是喜欢只干自己熟悉的事情，公司对此也不会说什么，本身只要考核成功，那么性质就会有一定的上升调整。
拿着这份符合自身实力的工资，这也是十雨能够留住这些资深员工的手段。
本身氛围好也是一个重点，在这里是明令禁止不能够出现歧视的情况，本身每个区域的领导者工作内容就包括确保工作环境氛围和谐。
在定期会通过摄像头检查的情况下，出现矛盾领头羊就会被罚款，如果情况良好折回得到定量奖金。
有罚有赏，这个也就会让这些领导会主动的维持厂中的氛围。
这么多年来，十雨也专门设立了一个只负责调解的部门，其作用类似社工，除了调解矛盾之外，本身在工作上遇到事情或者生活遇到一些琐碎，员工也能够来这里倾诉。
人总是有负面能量的，调解这个部门，正是负责倾泻这些负面能量的地方。
可以说整个运营架构，都是雨冰一点点以个人的想法以及参考别人的意见从最初的地基建立到如今的这个模样。
每一步可以说都是稳扎稳打，没有多余的部分，因为每一个新出现的部分都是经过无数次考量确认其有存在必要后才会建立的部门。
如此互相联系，互相支持，也就有了现在十雨的这个体量，也是他们到现在一个具有竞争力而没有被其他厂商搞垮的关键所在。
回到现在，雨冰看着这发生了无数遍的情况又一次发生，她再次深深的叹了一口气。
被针对也是那些驯兽师不肯加入这里的原因，日夜陪伴，哪个驯兽师对自身的驯兽没有感情？
因为被针对，到了野外，法律难以管辖的区域，因为其他厂商的联合，只要加入十雨的队伍那么自身的驯兽就处于一个高危的境地。
当然这么多年的发展，真正要面对的情况也并非驯兽占据全部力量。
他们还有机械兽，还有身上的装备，说是傀儡装备生产商，但很多时候东西放大起来也是一样用，这也是战斗力量的很大一部分。
因为有了这个，也才会有驯兽师敢进来他们十雨，但现在再次出现了牺牲的情况，毫无疑问，这绝对会引起一波退之浪潮，总有人抱着侥幸心理加入，现在出现事实，侥幸破灭，自然这些人就会选择离开。
当然，十雨本身也有一些限制手段，本身加入这里，作为厂商在野外的一份力量。
那势必自然是越强越好，这种情况下，培养政策就会出现，比如每个月提供多少的培养金给加入了这个大家庭的驯兽师。
这些钱都会有记录，如果未来出现退出的情况，那么按照一开始签订的合约，驯兽师就需要赔款总额的1.5倍。
1.5倍也就是需要总额的再加50%，这点看起来很黑心吗？绝对不是，可以说已经能够算是划算了。