其他的部门不是按计件效益来的，所以对比车间工人工资低了点，但是对比他们之前的工资，还是还是高了不少。
比如说组织宣传部这边，基本上不参与车间工作，只是忙着文职方面的工作，所以没办法和车间一样，按照多劳多得方式结算工资。
但是她们这一个月的基本工资和之前阳光服装厂定下来的一样，是四十块一个月。
傅云瑶接手之后，给他们的工资也是四十块一个月的底薪，但是加了一定比例的利润分红。
所以在基础工资上，他们还多了三十块的效益奖金，一个月工资算下来足足拿了七十块。
对比以前，他们这些人的工资都快上涨了一倍。
财务部这边算出来了这个月工人们的工资，都觉得这一次厂子车间部的工人们工资高的离谱。
一开始他们还想着是不是算错了，可是再重新核算了两遍之后，发现就是没算错。
这一刻他们才知道，新厂长推出来的多劳多得的新制度，完全是为了帮着勤快的员工们创造更高的收益。
工资高，工人们干活儿自然更有积极性。
等着这一月的工资发下去，相信厂子里的所有工人们都得拥护傅云瑶。
虽说厂子是傅云瑶花了钱从政府手里接手过来的，但对于这个新来的厂长，很多工人们还是不信任她，质疑她的能力。
而这一次，傅云瑶算是用实力证明了，大家只有跟着她才能找到更好的出路。
虽然国营转私企了，但是大家的福利待遇不仅没降，还比之前更高了。
傅云瑶看完了工资单之后，便同财务部这边吩咐，抓紧把工人们的工资发了。
傅云瑶觉得任何的大饼都不如实打实的给钱更让人打鸡血有干劲儿。
现在早点把工资发下去，后续员工们才会更加积极努力的工作。
财务部这边便按照傅云瑶的吩咐，广播通知了部门的人来领工资。
听到提前两天发工资了，员工们都非常意外，当然，也非常的激动和期待。
这段时间因为订单业务的暴增，大家都是连天加夜的干，所以都非常的好奇这个月到底能领到多少工资。
是不是真的按照傅厂长说的，他们多劳多得。
带着激动地心情，各部门的员工们去了财务室这边，开始排队领工资。
最先领工资的便是工资最多的车间生产部。
这边主要都是女工人，毕竟制衣这一块，女人比男人有天然的优势。
这一次工资最多的是一个三十多岁的大姐。
大姐人比较踏实能干，这一次见厂子推行的多劳多得制度之后，更是每天埋头苦干。
她是一个单身妈妈，家里养了四个孩子，男人去世的早，整个家就靠着她一个撑着。
之前阳光服装厂是每个月三十五的工资标准，不管干多干少工资都一样。
她一个单亲妈妈，一个月三十五块，还需要养四个孩子，过得十分不容易。
自从傅云瑶接手了服装厂，改革了厂子的制度之后，她看到了希望。
虽然许多人反对傅云瑶改革的新制度，但是她却觉得这样的制度对于勤劳苦干的人而言是颇有益处的。