李墨来到军工厂，让助理把负责与他一起研发四个新车型的十几名科研人员喊来办公室。
“同志们，昨天开会我说的所有内容，你们消化完没有？”
目前，军工厂科研团队，不是每一个人都适合从事军用装备研发工作。
军工科研，表面上看，一个萝卜一个坑，只需做好分内的工作就可以了；
实际上完全就不是这么一回事，而是非常考验主观能动性与创造力。
李墨挑选的这十几名科研工作者，恰恰最是缺乏这两项最重要的特质。
孔老夫子不是说要‘因材施教’么？
去年，才在李墨主导下，泉城军工厂开始进行人才储备，与国内各大高校共同进行研发课题……
要见到效果，至少也得等个三年左右。
因为大学生毕业来到军工厂，还得需要很长一段时间的实践培养才能扛起责任。
这十几名科研人员，毕竟也都是本科学历，李墨决定培养一下他们，以后就专门负责给霍氏汽车、霍氏机械研发新款车型跟机床。
军工科研工作要求严格，民用乘用车以及生产设备的研发，要求相对宽松一些。
“李总师，昨天晚上我们一直都在图书室里学习到了后半夜。”
“针对您昨天在会议上说的事情，结合图书室相关专业书籍……”
“我们已经将您昨天所说内容消化了大半，只是有些问题，还得跟您请教一下。”
说话的这位，名叫邱继祖，毕业于江东省科技大学，机械设计与研发专业，26岁，1980年从青屿市某军港科研所调来这边工作。
为人比较刻板，大白话说就是‘死心眼儿’，平时工作小组长不给他安排具体工作内容，就不知道干啥了。
在座的其余几位，跟邱继祖大差不差。
每次团队接到帝都方面的科研任务，每个科研小组都不要他们……
李墨觉得，每个人都有自己最擅长的方向。
这十几个科研人员毕竟还年轻，邱继祖在其中已经算是年纪比较大的了，最小的那位，去年刚刚大学毕业，在隔壁苏省某科研所工作了仅两个来月，就被‘踢’来了泉城。
这帮年轻人只是还未适应真正的职业生涯，假以时日，只要给他们成长起来的机会，肯定会大放异彩的。
“你们都很努力，值得表扬。”
李墨笑着投给每一个人赞许的眼神，接着扭头看着邱继祖：“邱继祖，你是本次科研任务的小组长，那么接下来，就请你来详细的阐述一下，即将在四款新车型上面，用到的汽车电子技术。”
“我主要想听一听，你对电喷技术与防抱死制动系统的见解与解决相关技术壁垒的建议。”
在座其他人听到这话，纷纷拔开笔帽，准备做记录。
邱继祖沉吟片刻，开口说道：“总师，我是这样想的……”
邱继祖的意见是，让电喷技术与化油器相结合。
整体架构是——让电子元器件，直接控制化油器给油量，在汽车发动机高速运转过程中，遇到突发状况司机采取紧急制动，电喷电子系统会被强行切断，转到物理控制化油器给油量，从而达到精准控制给油量的目的；
在AbS制动系统方面，同样与控制化油器的电子架构相融合，当电喷电子系统被强行切断的同时，AbS会瞬间进入工作状态，最终实现稳稳停住车身的目的……
听完邱继祖给出的见解与技术壁垒的解决方案。
李墨嘴角被钓的高高翘起来。
是谁说邱继祖他们缺乏主观能动性与创造力的？
邱继祖给出的解决方案，这不是很优秀嘛！