一间独立办公室中，陈晓端坐于办公桌前，此时的他身着军装，肩上的肩章闪烁着两杆一星的光芒，正一脸沉稳地审阅着文件。
要问陈晓为何能如此悠闲地端坐于此，且独占一间办公室，那就不得不提及他当下的状况了。
如今，陈晓重回军区医院工作已有六日。上班首日，医院便对他此前提交的述职报告及工作安排给出了定论。
历经四年多的南下工作，陈晓团队可谓立下了赫赫战功。为此，军区为他们颁发了一个集体三等功，同时给予军衔及职位各晋升一级的嘉奖，而陈晓属于领队，嘉奖翻倍。至于那些未能归来的人，亦有抚恤金及其他抚恤。
故而，陈晓现今的军衔已擢升至上校，享受副师级待遇，职级也从之前的主任晋升为副院长，从少校到上校，从副团级到副师级，从主任到副院长，可以说陈晓此次完成了职业生涯的大跳跃。
然而，鉴于陈晓尚且年轻，现年仅34岁，且此前并无相关领导经验，故而此时的陈晓尚未被分配具体分管的相关工作。
恰好此前陈晓南下前，在之前的医院发起过提高生育率、培训接生技巧等工作，医院领导也希望他能将这方面的工作在军区医院开展起来，并有让他日后分管妇产科的意向。
因此，陈晓目前正在从事这方面的工作，这项工作开展起来也较为顺利，之前培训总结的资料都是现成的。由于此前这项培训及推广工作是由国家卫生部负责，而军区医院并不在其管辖范围内，所以目前军区医院尚未开展这方面的工作。
此刻陈晓正在查看的文件，便是这项工作在其他公立医院开展的相关文件。毕竟时隔四年多，陈晓需要了解目前这项工作已经推进到了哪一步。
情况较为良好，这方面的工作可以说已经在全国范围内全面铺开了。暂且不论各级医院是否已经具备产检能力，单说在广大的农村地区，也确保了每村至少有一人接受过相关的技能培训。
这样的状况也致使所有的军区医院出现了这样一种现象，几乎所有的军属家庭在生孩子时都没有选择自家军区的医院。这让军委后勤卫生管理部的领导颇为恼火，他们曾考虑安排自己系统的军医去学习，然后回来教导，但一是医院自身平时有相关任务，妇产并非医院的主流业务；二是去学习的军医回来后，由于认知的原因，效果也不理想。
如今，陈晓归来，他作为这方面工作的发起者，且属于自家系统医院，理应由他挑起这个重担。相信用不了多久，军区医院在妇科及妇产方面的能力绝对不会逊色于其他公立医院。
“砰砰～报告”
“进来～”
“报告陈院长，各院抽调参加此次培训的医生护士均已抵达会议室，会议将于十分钟后开始。”一名二十几岁身着绿色军装的年轻男军人叩门而入，向陈晓汇报道。
“知晓了，我马上过去。”