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第279章 跨部门合作的波折与突破(1 / 1)

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第279章跨部门合作的波折与突破

公司数字化转型顺利推进后,为进一步提升整体运营效率,决定开展一次大规模的跨部门协作项目,旨在整合分散在各部门的资源,优化业务流程,实现协同效应最大化。周江和林靓作为公司的得力干将,分别被任命为两个关键部门的项目负责人,肩负起推动项目成功的重任。

项目启动会议上,气氛热烈而充满期待。但当讨论到具体的资源分配和职责划分时,周江和林靓之间的分歧迅速浮出水面。周江所在的部门长期负责公司的核心业务,拥有丰富的行业经验和大量优质客户资源。他认为,在资源分配上,核心业务部门应占据主导地位,优先保障核心业务的稳定运行,确保对客户的服务质量不受影响。“我们部门的业务直接关系到公司的营收,在资源分配上理应得到更多倾斜,这样才能保证公司的基本盘。”周江语气坚定,眼神中透露出对自身业务的自信和责任感。

林靓负责的部门则是公司新设立的创新业务部门,致力于开拓新市场、研发新产品。她觉得创新是公司未来发展的关键驱动力,应该将更多资源投入到创新业务中,以培育新的增长点。“创新业务是公司的未来,现在正处于关键的发展阶段,需要大量的人力、物力和财力支持,只有这样才能在激烈的市场竞争中抢占先机。”林靓言辞恳切,眼神中满是对创新业务的期待与执着。

双方各执一词,互不相让,项目启动会议瞬间陷入僵局。其他部门的负责人看着针锋相对的两人,纷纷保持沉默,不敢轻易表态。最终,会议在没有达成一致意见的情况下草草结束,项目还未真正开始,就遭遇了巨大的阻碍。

会后,周江和林靓都试图说服对方。周江详细整理了核心业务部门过去一年的业绩数据,以及对公司营收的贡献比例,制作成一份精美的报告,递交给林靓,希望用数据证明自己的观点。“林靓,你看看这些数据,核心业务一直是公司的支柱,我们不能因为追求创新而忽视了当下的生存。”周江耐心地解释道。

林靓却不为所动,她带着自己部门对未来市场的调研报告和创新业务的发展规划,找到周江。“周江,市场瞬息万变,我们不能只盯着眼前的利益。这些报告显示,我们的创新业务一旦成功,将为公司带来数倍于现有业务的收益。”林靓试图从战略高度说服周江。

随着时间的推移,项目推进日期日益临近,而两人的分歧却丝毫没有化解的迹象。其他部门的负责人开始有些着急,担心项目因此夭折,纷纷私下找到周江和林靓,劝说他们以大局为重,尽快达成共识。

在巨大的压力下,周江和林靓都陷入了沉思。周江意识到,自己过于关注核心业务的短期利益,可能确实忽略了公司的长远发展。而林靓也开始反思,创新业务虽然前景广阔,但如果没有核心业务的稳定支撑,也难以持续发展。

为了打破僵局,周江主动约林靓进行一次深入的沟通。这次,他们不再急于表达自己的观点,而是认真倾听对方的想法。周江说:“林靓,我理解创新业务对公司未来的重要性,或许我们可以找到一种平衡,既能保障核心业务的稳定,又能为创新业务提供足够的发展空间。”

林靓也诚恳地回应:“周江,我也认识到核心业务是公司的根基,不能动摇。我们可以一起探讨如何在资源有限的情况下,实现两者的协同发展。”

经过数小时的深入交流,两人终于达成了初步共识。在资源分配上,采取动态调整的策略,根据核心业务和创新业务的实际发展需求,灵活分配资源。在职责划分上,明确了各部门在不同业务阶段的主导权和协作方式,确保项目推进过程中权责清晰。

随着新方案的实施,跨部门协作项目终于得以顺利启动。在项目推进过程中,周江和林靓依然会因为一些具体问题产生分歧,但他们已经学会了如何在争吵中寻求共识,在合作中发挥各自的优势。每当遇到困难时,他们不再相互指责,而是共同寻找解决问题的方法。

经过几个月的努力,跨部门协作项目取得了显着成效。公司的业务流程得到了优化,各部门之间的协同效率大幅提升,创新业务也取得了突破性进展,为公司带来了新的增长动力。

在项目总结大会上,周江和林靓再次站在台上,分享项目成功的经验。他们的脸上洋溢着自信和喜悦,台下的同事们纷纷投来敬佩的目光。他们知道,在这场跨部门合作的挑战中,他们的相爱相杀不仅没有成为项目的阻碍,反而成为了推动项目前进的动力。这段经历,让他们更加了解彼此,也让他们的职场关系更加紧密,为公司未来的发展注入了强大的力量。

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