虽然“绿藤系列”其他的作品里，没办法再用她，但是弧光后续还有很多其它的项目，有不少角色需要这种类型风格的女演员。
与其那时候再去找外人，倒不如一开始直接培养一个自己人。
更关键的是，周羽桐和弧光目前其他几个女演员的类型都不相同。
李依桐甜美、宋秩清新、祝絮丹青春，各有各的风格，彼此不占赛道，没有撞型的问题。听到孟白的话，周羽桐顿时目光一亮。
弧光影视可是现在网剧市场的头部公司，自己这种小演员能签上，简直就是天上掉馅饼。
“愿意愿意，我没问题。”她连想都没想，立马就答应了下来。
“呃，没关系的，可以多考虑几天，不急这一时半会。”
“不，不用考虑，我随时都可以签约。”
开玩笑，多考虑几天，万一你们冷静下来不签了怎么办
孟白倒是没想到这姑娘这么积极，在他看来签约这种相当于就业的大事，怎么不得多琢磨琢磨。
不过既然人家姑娘愿意，那他也会不上赶着再劝。
“行，既然你没什么意见的话，那等回京北了我找人联系你。正好过几天就是弧光合作的经纪公司正式运营，到时候把你也并过去。”孟白道。
杨铭前两天给他发消息，邀请参加泰洋川禾的开业酒会。顺便，把他这边几个艺人的商务合约都转过去，只有影视约留在弧光。
孟白一直坚信的理念，是专业的事交给专业的人来做。
弧光影视作为一家影视公司，那就专心把影视项目做好就行。艺人经纪这块，让别人干，自己参股分钱就行，没必要非得亲力亲为。
国内早年的影视公司，很多都受了香江那边行业模式的影响，走的都是“大片场”的路子。
既做影视，也签艺人，有的还会养自己的导演、编剧、摄影灯光、动作特技之类的幕后团队。
这种模式在市场兴起的阶段好处很多，自己的项目捧自己的人，双倍收益不说，成本也更便宜。
但是缺点则是规模庞大臃肿，一旦市场不景气，原来的项目和艺人“互相成就”就变成了“互相损耗”。
市场不好，卖不出剧，开工减少，剧组就没饭吃。
要养活剧组，就得开工拍摄，但是拍完又卖不出去，徒增损耗，直到最后把公司拖垮。
当年如日中天的邵氏，最后就是死于这种“尾大不掉”的模式中。
内地娱乐产业发展的晚，加上市场大，所以直到现在这套模式还能行的通。
像欢瑞、嘉行还有新丽这几家近几年兴起的公司，也一直以“项目+艺人”的合作模式作为吸引资本注入的卖点。
但是几个老牌的影视公司，已经慢慢开始出现这种模式的弊端苗头。
最典型的，一个是黎沁所在的荣信达，还有就是唐人。
甚至之前侯洪亮也曾经提过，他感觉正午阳光的艺人经纪业务，多少有些影响正常的项目制作了。
孟白现在其实也多少有这种感觉。
就拿他那个便宜师妹祝絮丹来说，年初和乐时网的合约到期以后，就签到了弧光。
但是签完以后，一直也没有什么合适的角色给她。
弧光不可能为了她自己改变早就定下的项目规划，想找外戏吧，也没有带她的经纪人。
导致的结果就是她小半年来，除了在《法医秦明》的一个单元里演了个角色外，剩的时间一直在家抠脚。
要不是知道这姑娘也是个学渣，孟白都想让她借这个空闲时间再考个研了。
不过等到转到泰洋川禾以后就好了，有专门的经纪团队，她也不用天天闲的没事老想着拉妍一起玩了。
倒不是别的，主要是担心自己的小助理和她混久了，难免漏点消息。
毕竟，自己那师妹是目前唯一一个同时和黎沁、李依桐以及宋秩都认识的人。虽说都不熟，但以后时间久了难免出什么问题。
总不能到时候真把她灭口吧。