市委组织部，部长关娇正坐在办公桌前审阅文件。
秘书轻轻敲门进来，将一份文件放在她桌上，恭敬地说：“关部长，这是青阳县递上来的关于提拔张扬为开发区管委会主任的报告。”
关娇放下手中的文件，拿起意见书仔细看了起来。
她微微皱眉，对于张扬这个名字，她之前也略有耳闻，年纪轻轻便在白山镇做出了不少成绩。
不过，如此快速的提拔，还是引起了她的关注。
她喃喃自语道：“这个张扬，真有这么大能耐？青阳县这是要重点培养啊。”
管委会主任。
很明显，这是提拔为副处，不然也不会送到她这里。
关娇对张扬的背景做过调查，知道他父母都是普普通通的农民，可他踏入官场后却一路平步青云。
短短一年时间，就连跳三级，如今青阳县委又上报要提拔他当管委会主任，这岂不是一年四级跳？
有意思，实在有意思。
说起张扬那个打造新农村的方案，关娇反复看了不下二十遍，每看一次，就对张扬的才华多一分欣赏。
怪不得连荣副省长都对他青睐有加，甚至还特意跟她打过招呼，让她对张扬多关照些。
这不，她刚上任才没几个月，张扬就要被提拔为副处级干部了。
关娇曾去过一趟白山镇。
她就是想亲眼看看，这个能让荣副省长都看重的小子，到底有多大能耐。
想要要判断一个干部的能力，最直接的办法就是到他任职过的地方实地考察。
在去之前，关娇了解到白山镇原本是出了名的贫困镇，常年稳居西海市倒数前三名。
可当她真正到达白山镇时，眼前的景象让她惊得不敢相信自己的眼睛。
若不是了解白山镇以前的状况，她还以为来到了沿海发达地区的乡镇。
不，很多沿海乡镇的发展都比不上如今的白山镇。
考虑了几分钟，关娇拿着文件，快步走向市委书记王启鸣的办公室。
副处级干部提拔，王启鸣的态度至关重要，毕竟人事任免权一直掌握在书记手中。
见关娇进来，王启鸣笑着打招呼：“关部长，什么事？”
关娇将文件递过去：“王书记，这是青阳县送来的，想提拔张扬当开发区管委会主任。”
王启鸣接过文件，快速浏览两分钟后，抬头问道：“关部长，你怎么看？你管干部，肯定比我了解。”
关娇坐直身子，认真说道：“张扬这小伙子，在招商上很有一套。
在安木镇任职时，招来一家食品厂、三家玩具厂，总投资超3600万，解决了1200人的就业问题。”
她顿了顿，接着说：“再看青阳县开发区，基建投了2000多万，到现在还只有几家本地小厂，一个外来商没招来。
再这么下去，开发区说不定得撤销，前期投入全打水漂。
要是派个不懂招商的人去，情况只会更糟。”
王启鸣听出了关娇的言外之意，他心里也清楚，荣副省长对张扬很是赏识。
略作思索，王启鸣点头：“行，既然这样，就让他试试。”
王启鸣的表态让这件事有了初步定论，让关娇松口气。
但她清楚，后续还有不少工作要做。
她接着说道：“王书记，既然决定了，组织部这边马上安排考察组下去，全面了解一下张扬的情况，毕竟提拔干部得慎之又慎，程序上的工作都得做到位。”
王启鸣摆了摆手：“考察是肯定要的，但也别太兴师动众，着重看看他在白山镇工作期间的实际成绩和群众口碑，还有这次提拔在当地干部群众中的反响，要确保提拔他能服众。”
这算是套话吧。
组织部提拔干部，考察、走程序这些都是必要环节。
不过，大家心里都清楚，只要被考察对象不是问题特别严重，这些程序基本都能顺利通过。
现实中，真能让提拔“卡壳”的，往往是那些风评极差、人品堪忧的官员。
就拿之前市里发生的事儿来说，有位副局长竞争局长职位，结果单位的人集体跑到纪委去举报他。
一时间，举报材料堆成了小山，全是他的负面问题。
甚至很多人坐在纪委不走，实名举报。
这么一来，他的提拔自然就黄了，只能不了了之。
这人却不服气，还想着换个局去当局长。
哪晓得，消息刚一传出，他原来单位的人又集体出动去告状。
这架势，摆明了就是要让他哪也去不了，别想顺利上位。
就这样，连着四次，每一次他谋求提拔，都会被举报，最后这家伙才消气。