李晓峰有未雨绸缪和反思的习惯，对于顶点超媒这一次的危机事件，李晓峰也有了一些反思。
经过了一番思索之后，他给方慧雅提出了建议：“慧雅，我建议公司的管理层要多给旗下的艺人进行心理疏导，说到底，这些年轻的艺人都是些涉世未深的孩子。
一旦有了一些名气和成绩，很容易膨胀，要结合娱乐圈的现实状况，多跟这些年轻人讲一些人生道理。”
方慧雅苦笑着说：“你说的容易，这一代的年轻人都是很自我的，越来越不愿意听别人的说教了，说多了她们还会烦。”
李晓峰笑着说：“我当然知道这一点，人都是自命不凡的，现在的年轻人生活条件越来越好，都是父母宠大的，没有危机感，当然会更加的自我。
咱们的这些说教其实还有一个作用，那就是筛选，阎王难救该死的鬼，娱乐圈是个大名利场，光有天赋也不行，没有情商的人也是很难走远的。
这年轻人不经历社会的毒打，是不会学乖的，影视娱乐行业的不确定性本来就大，咱们想要稳定盈利，肯定要尽可能的消除这种不确定性。
而想要消除这种不确定性，肯定是要优先使用那种情商高的，配合度高的艺人，哪怕是天赋稍弱一点，问题也不太大！”
方慧雅却微笑着反驳道：“你不是说，文化产业要内容为王吗？内容肯定是有天赋的人才能产生更优质的内容。”
“理论上是这样的，可是在实际操作中，人的天赋往往都是集中在某个方向，比如有些人会演戏，演技很高，却只适合演某个类型。
因此，主演的热度和流量固然重要，但导演、摄影、剪辑，以及那些配角，都是很重要的，只有把合适的人放在合适的位置上，才能产生一部好的作品。
好的作品往往是很多好的东西，一点一点叠加在一起形成的，作为顶点的执行总裁，你要有一个整体的概念，这也是我强调压缩主演片酬的一个重要原因。”
“可问题是，有些适合角色的艺人，并不喜欢跟公司签约，不喜欢被公司的各种条件约束，遇到这种情况，公司该如何选择？”
李晓峰语气认真的说：“在重要的角色选择上，肯定要以角色的匹配为优先考虑的对象，作品要是不好的话，无论是公司艺人的培养，还是公司的投资，都无从谈起了。
对艺人的培养是为了更有效的利用公司的资源，降低影视剧的拍摄成本，但不能为了降低拍摄成本，放弃了影视剧的整体质量，一定要分清楚主次。”
方慧雅苦笑着说：“如果是这样的话，咱们公司自己的艺人，就没有太大优势了，签约咱们公司还有什么意义？
到时候，恐怕很多艺人在有了一定的名气和资源之后，就会从公司跳槽出去，跑到别的公司，甚至会自己开工作室单干，咱们就真的成了为他人做嫁衣了。”
“这个问题可以通过加长公司的签约时间，提高艺人的违约金数额，解决一部分问题，实际上，也没有你说的那么严重。
在一些大制作上，尤其是一些成熟Ip项目，由于其中的一些角色，需要影视剧男女主角符合原着的气质，选角肯定是要谨慎。