第150章新方案
林晓点点头说：“我一开始也和你们一样的想法，但是杨总给我解释了他的思路。杨总觉得我们公司正处于快速发展期，需要多元化的人才。虽然这些候选人各有不足，但如果我们能合理安排，给予合适的机会和引导，他们都能发挥出意想不到的价值。”
张主管还是有些难以接受，他说：“那具体要怎么做呢？就像苏瑶，她虽然有成本控制的思路，可是她的紧张问题可能会影响工作效率。”
林晓回答道：“杨总提到可以给苏瑶安排压力相对较小的项目，让她在实践中成长，同时锻炼她的心理素质。对于林泽，他的团队协作经验和沉稳可以在传统项目中发挥作用，我们可以鼓励他学习新的理念。王浩自学能力强，我们给他提供系统学习的资源来弥补专业知识的不足。赵雪在人工智能与医药研发融合方面创新思维有潜力，我们针对她的知识短板进行培训。李阳的团队协作和解决问题能力是优势，就安排他在需要协调各方资源的项目中锻炼。”
李博士听着林晓的话，慢慢地点了点头说：“杨总的想法确实很有前瞻性，从长远来看，这样做或许能为公司打造出一支很有潜力的人才队伍。不过这前期的投入和精力可是不小啊。”
林晓说：“没错，所以杨总让我们再商量一下具体的安排，看看如何合理地分配这些新人的工作和培训计划，让他们都能发挥出最大价值。”
张主管也逐渐接受了这个想法，他说：“那我们得重新规划一下公司的资源分配了，还要制定不同的培训方案。不过这也是一个很好的机会，能让我们尝试一些新的人才培养模式。”
林晓、张主管和李博士围坐在会议桌旁，桌上散落着那些复试人员的资料。阳光透过窗户洒在资料上，仿佛也在催促着他们尽快制定出新的计划。
林晓率先开口：“既然要把所有人都招进来，那我们的培训方式就得有针对性。就拿苏瑶来说，她在成本控制方面有想法，但紧张和细节表达不足。我们可以先安排一些小型的内部项目给她，让她在相对轻松的环境里锻炼，同时安排专门的沟通技巧培训课程，一周两次，由我们公司内部擅长沟通的同事来授课。”
张主管点头表示赞同，接着说：“林泽呢，他的团队协作和沉稳是优势，但缺乏创新思维。我们可以给他安排一些创新思维拓展的集训营，这种集训营可以和外部专业机构合作，每个月进行一次，每次三天。在日常工作中，也给他安排一位创新能力强的导师，一对一地引导他接触新的理念。”
李博士推了推眼镜，说道：“王浩的自学能力强，但专业知识系统性和深度不足。我们可以为他制定一个专业知识强化课程体系，这个体系分为线上和线下两部分。线上部分利用我们公司购买的专业知识学习平台，要求他每周完成一定的学习时长和测试。线下部分则由我们部门的资深专家，每两周进行一次面对面的深度讲解和答疑。”
林晓用笔在纸上记录着大家的想法，一边说：“赵雪的创新思维在人工智能与医药研发融合方面表现突出，可传统医药研发知识不够。我们可以为她设计一个传统医药知识的快速提升计划。先安排她到我们的基础研发部门进行为期三个月的轮岗学习，每个轮岗岗位都有专门的导师指导。同时，每周组织一次传统医药研发知识的研讨会，让她和其他同事交流学习心得。”
张主管思考片刻后说：“李阳的团队协作和解决问题能力强，但专业知识深度不够。我们可以像对待王浩那样，给他制定一个专业知识强化计划。不过，考虑到他的优势在于团队协作，我们可以在他学习专业知识的过程中，穿插一些团队项目，让他在团队合作中巩固专业知识的学习成果。”
李博士补充道：“还有其他进入复试的人员，我们也不能忽视。对于那些在技术操作方面有潜力但理论知识薄弱的人，我们可以建立一个理论与实践相结合的培训模式。比如，上午进行理论知识的集中学习，下午就到实验室或者项目组进行实际操作练习，这样能让他们更快地提升自己的综合能力。”
林晓看着记录得满满的纸张，说：“这些培训计划都很好，不过我们也要考虑到资源的分配和协调。比如培训场地、培训师资以及培训时间的安排，不能让这些计划因为资源冲突而无法实施。”
张主管说：“没错，我们可以先统计一下公司现有的资源，然后根据培训的优先级进行分配。对于那些需要外部合作的培训项目，我们要尽快联系合作机构，争取早日确定合作细节。”
李博士说：“另外，我们还得建立一个培训效果的评估机制。定期对这些新员工的学习成果进行评估，根据评估结果调整培训计划，确保他们能够真正达到我们预期的目标。”
几人继续讨论着，会议室里弥漫着积极而热烈的气氛。
林晓仔细地将刚刚商量好的培训方案整理成一份详细的文件，每一页都写满了针对不同员工的培训计划、资源分配以及评估机制等内容。她把文件装进一个棕色的皮质文件夹，便朝着杨开的办公室走去。
走廊里的灯光柔和而明亮，林晓的脚步声在安静的环境里回响。她来到杨开的办公室门前，轻轻敲了敲门。
“请进。”杨开的声音传来。
林晓推开门，看到杨开正坐在办公桌后，面前的电脑屏幕上显示着一些公司的项目资料。杨开抬起头，看到是林晓，微笑着说：“林晓啊，这么快就有结果了？”
林晓走上前，将文件夹放在杨开的办公桌上，回答道：“是的，杨总。我们经过仔细的讨论，已经制定好了新的培训方案。”