提到李阳时，林晓说：“李阳的团队协作和解决问题的能力很强，但专业知识深度不够。如果他能加强专业知识的学习，他在推进项目和探索新技术方面都能发挥积极的作用。”
张主管说：“我们可以考虑给他设定一个专业知识提升的计划，看他是否有足够的学习动力和能力。”
李博士说：“这是个不错的想法，这样既能考察他的潜力，也能让他意识到自己的不足。”
最后，他们又重新审视了赵雪。
林晓说：“赵雪的创新思维在人工智能与医药研发融合方面表现得很突出，但传统医药研发知识掌握深度不够。如果她能在专业知识上进行补充，她可能会成为探索新技术方向的得力人选。”
张主管说：“赵雪的情况和李阳有些类似，都需要在某一方面进行加强。我们可以给他们同样的考察方式，看看谁的提升潜力更大。”
李博士说：“好的，那我们接下来就按照这个思路，进一步考察这些候选人，争取确定出最符合公司需求的人选。”
林晓、张主管和李博士在会议室里已经讨论了好几个小时，阳光渐渐西斜，余晖透过窗户洒在会议桌上，将那些写满候选人优缺点的纸张染成了暖黄色。
林晓揉了揉有些疲惫的眼睛，说：“经过这么长时间的讨论，我想我们差不多可以确定最终人选了。按照杨总的指示，综合各方面因素，我觉得陈悦是比较合适的人选。”
张主管抬起头，疑惑地问：“为什么是陈悦呢？虽然她专业知识扎实，心理素质好，但在创新思维方面并没有特别突出的表现啊。”
林晓解释道：“没错，她的创新思维确实不是最强的。但是我们目前的项目正处于关键阶段，需要一个专业知识扎实、能够稳定发挥的人。她在复试中的表现证明了她在处理实际问题时的能力，而且她的心理素质好，在面对研发过程中的压力时不会轻易动摇。至于创新思维，我们可以在后续的工作中慢慢培养她，或者让她与有创新想法的同事合作，互相取长补短。”
李博士思考了一会儿，点头表示赞同：“林晓说得有道理。我们的项目现在需要稳健推进，陈悦能够很好地满足这一需求。而且从长远来看，她的学习能力应该也足以让她在创新方面有所发展。”
张主管还是有些犹豫：“那赵雪呢？她在人工智能与医药研发融合方面的创新思维可是很突出的，这也是我们未来发展的一个重要方向啊。”
林晓回答道：“赵雪的创新思维确实是她的一大优势，但她在传统医药研发知识方面的欠缺是个不容忽视的问题。我们不能只着眼于未来的方向，而忽略了当前项目的实际需求。如果选择她，可能需要花费大量的时间和精力去弥补她在基础知识上的不足，这对项目的推进可能会有一定的影响。”
李博士也补充说：“而且陈悦在团队协作方面虽然没有特别强调，但从她复试时的表现来看，她应该能够很好地融入团队。我们的研发工作离不开团队协作，这一点也很重要。”
张主管听了他们的解释，逐渐放下了疑虑：“好吧，既然你们都这么认为，那我也同意选择陈悦。不过，我们也要制定一个计划，来充分挖掘她的潜力，让她在创新方面能够有所突破。”