“请进。”里面传来杨开沉稳的声音。
林晓推开门走了进去，杨开正坐在办公桌后面看着一份文件，看到林晓进来，他抬起头微笑着说：“林晓，招聘工作进行得怎么样了？”
林晓走到办公桌前，把笔记本电脑和笔记本放在桌子上，然后说道：“杨总，目前招聘工作进展得还算顺利。我已经完成了招聘页面的创建并且发布到了各大医药相关的招聘网站上，也联系了几所江岛有名的大学，他们都表示会积极配合我们的招聘工作，会给我们推荐合适的应届毕业生，并且在校友群里发布我们的招聘信息。”
杨开点了点头：“嗯，很好。那对于那些要求比较高的岗位呢？从其他公司挖人的情况如何？”
林晓翻开笔记本，看着自己记录的内容说道：“杨总，我刚刚给几个符合要求的人打了电话。像赵强，他在竞争对手公司担任高级医药研发专员五年了，我向他介绍了我们公司的情况，他表示很感兴趣，但还需要时间考虑。还有孙磊、李梅、陈宇和周阳等人，他们也都是在医药研发领域有一定经验或者潜力的人才，我向他们详细介绍了我们公司的福利待遇、发展空间以及我们目前的研发项目等情况，他们也都需要时间来考虑。”
林晓顿了顿，接着说道：“不过我已经把我们公司详细的资料发送给他们了，也告诉他们如果有任何疑问可以随时联系我。我觉得他们都是很有希望加入我们公司的人才，毕竟我们公司在医药研发领域的发展前景非常广阔，所提供的待遇和发展机会在同行业中也极具竞争力。”
杨开微微皱了下眉头，思索片刻后说：“林晓，你做得很细致。但是我们不能只是被动地等待他们的答复。对于这些经验丰富、能力出众的潜在员工，我们要更加主动一些。你可以在适当的时候再给他们打个电话，询问一下他们考虑的进展，同时再次强调我们公司的优势。”
林晓认真地点点头：“好的，杨总。我明白您的意思了。其实在和他们的交谈中，我能感觉到他们对我们公司的项目还是很感兴趣的，尤其是我们正在筹备的几个创新药研发项目，这对他们来说很有吸引力。只是他们在原公司毕竟工作了一段时间，所以才会比较谨慎。”
杨开轻轻敲击着桌面，说：“这是人之常情。那关于应届毕业生这一块，你有没有发现特别优秀的苗子？”
林晓打开笔记本电脑，调出了已经筛选过的一些应届毕业生简历，递给杨开：“杨总，您看。这几位应届毕业生的成绩非常优异，而且在大学期间就参与了不少医药研发相关的项目，有的还在知名学术期刊上发表过论文。比如这位江大的苏瑶，她在硕士期间参与的抗癌药物前期研究项目取得了很不错的成果；还有这位江岛医科大学的林泽，他对药物临床试验的流程非常熟悉，并且提出过一些很新颖的想法。”
杨开仔细地看着简历，脸上露出了满意的笑容：“嗯，这些学生看起来确实很有潜力。那接下来你打算怎么进一步筛选或者考察他们呢？”
林晓回答道：“杨总，我打算先进行一轮线上的面试，主要考察他们的专业知识和对医药研发的热情。然后对于通过线上面试的同学，再邀请他们来公司进行实地的面试和技能测试，这样可以更全面地了解他们的综合素质。”
杨开赞许地看着林晓：“这个方案很不错。林晓，你在招聘这件事情上考虑得很周全。不过我们也要加快速度，毕竟医药研发的竞争很激烈，我们需要尽快组建好团队投入到项目中去。”
林晓坚定地说：“杨总，您放心。我会加快进度的。我也希望能够尽快为公司招揽到合适的人才，让我们的医药研发项目顺利开展。”
杨开站了起来，走到窗前，望着窗外说：“林晓，你知道吗？我们公司在医药研发领域想要取得突破，人才是关键。这些新加入的员工就像是新鲜血液，会给公司带来新的活力和创意。所以你的招聘工作意义重大啊。”
林晓也站了起来，充满信心地说：“杨总，我深知责任重大，我一定会全力以赴的。”
杨开转过身，看着林晓说：“好，那你就按照计划继续推进招聘工作吧。有任何新的情况随时向我汇报。”
“好的，杨总。那我先回去工作了。”林晓说完，收拾好自己的东西，离开了杨开的办公室。
林晓回到办公室后，一刻也没有停歇。她深知时间紧迫，公司的医药研发项目急需新鲜血液注入，而这些应届毕业生里或许就藏着公司未来的希望之星。
她先打开电脑，登录到公司的招聘系统，将之前筛选出来的那些优秀应届毕业生的简历重新仔细查看了一遍。林晓把这些简历按照专业、学校以及他们各自的优势项目进行了分类整理。她一边整理，一边在脑海中构思着面试的流程和可能会问到的问题。
接着，她拿起办公桌上的内部电话，拨通了人事部助理小何的分机号码。电话很快接通，小何清脆的声音传来：“林晓姐，有什么事吗？”
林晓说道：“小何，我们要开始安排应届毕业生的面试了。我刚刚又筛选了一遍简历，选出了一些比较优秀的候选人。你先把这些人的信息整理出来，制作成一个面试人员名单表格。表格里要包含他们的姓名、学校、专业、联系电话还有他们简历里比较突出的成果或者经历。”
小何回答道：“好的，林晓姐。那这个面试大概什么时候开始呢？”
林晓思考了一下说：“我们尽快安排，就定在下周一开始吧。这周五之前你要把面试人员名单表格发给我，我要再核对一遍。”
小何在电话那头记录着，然后说：“好的，林晓姐。那面试是线上还是线下呢？”
林晓说：“第一轮先安排线上面试。你通知的时候要告诉他们准备好相关的设备，确保网络稳定。面试的软件我们就用公司一直使用的那个视频面试平台。”
小何又问：“那面试的流程是怎样的呢？需要我提前通知那些面试官吗？”
林晓详细地解释道：“第一轮面试主要是由我和研发部门的张主管来进行。你通知面试官的时候，告诉他们要重点考察这些候选人的专业知识掌握程度、对医药研发的热情以及他们解决问题的思路。面试的流程大概是先让候选人进行简单的自我介绍，然后我们会根据他们的简历和自我介绍提出一些专业问题，最后再给他们一个开放性的问题，让他们谈谈对医药研发未来发展趋势的看法。”