第二天上午，陈元生让乔娜到总部一趟，跟她谈了一个多小时。
公司任何职务在提拔之前，相关人员都会有个谈话，勉励是一方面，重要是看看你升职以后准备怎么开展工作，能保证跟老板的思想同步。
乔娜的工作态度和工作能力，陈元生一直是比较认可的，只是外在形象、口才方面比裴映雪差点。
陈元生也一直在关注她。
当天下午2点，千纸鹤公司召开了高层会议，陈元生正式宣布乔娜担任千纸鹤公司副总裁，同时兼任品牌部总监的职务。
会议室内响起热烈的掌声，看来乔娜在这里还是很有点人气的。
宣布新职务之后，陈老板先是对裴总的工作表示了高度的赞扬，千纸鹤能有今天的成绩，裴总付出了很大的心血。
但是，随着公司规模的扩大，业务逐渐增多，裴总肩膀上的担子太重。
乔副总今后的一个重要工作内容，是负责远盛实业旗下各公司之间的业务沟通，比如跟都市花园酒店、跟服装厂、二色织、电子厂、电脑公司等等，以后的工作也会越来越繁重，希望乔副总勇挑重担。
最后，陈元生还提到千纸鹤公司今后一段时间的布局：
公司的分店越来越多，统一管理显然是不现实的，我们没有分级代理制度，以后将采用分区制度。
比如江南部分，划分为三个大区，华北部分划分为两个大区，等等……
各个分区都会安排一个总监，进行业务对接。
同时，因为规模的扩大，公司今后将提拔若干名副总裁，希望大家积极展示自己的能力。
其实，千纸鹤最近几个月业务扩张的确实很快，提拔几个副总裁理所应当，只是陈元生这段时间工作太忙，没怎么关注而已。
会议室内顿时响起热烈的掌声。
这些参与千纸鹤创建的年轻人们，都算是公司元老，他们提升的机会太大了，也终于等到了这一天。
散会之后，陈元生就立刻给了乔娜第一个任务：跟都市花园酒店的余总、欧阳锦曦对接，不管是职工的工作服，还是酒店房间的床单、被褥、窗帘，哪怕是餐厅的桌布，只要我们能提供创意的，持续跟踪下去，一直到对方满意为止。
酒店那边，等于是无成本送上门来的大客户，如果不是内部关系，这样的客户被得罪了，你用什么办法也拉不回来。
虽然这个任务，陈元生是当着裴映雪的面下达给乔娜的，但裴映雪第一次感受到，陈元生对她的不信任。
其实，在刚才陈元生宣布乔娜工作内容的时候，裴映雪就很震惊，因为结果跟昨天晚上老妈猜测是一样一样的。
…………
远盛建筑不大的会议室，此时密密麻麻的挤满了人。
刘茂和大家一样，穿着崭新的橘红色工作服，被挤在墙角，等大老板来训话。
今年五一之后，远盛建筑经过考察和测试，招收了第一批正式工，共120人。
刘茂就其中之一。
说来话长，早在3年前刘茂就认识陈老板，当初先锋镇港商楼盘建造，他就参加了，虽然开始不是在负责陈老板的那个楼盘，但最终都被陈老板给拿下了。
记得那次讨薪之后，陈老板给大家发工资，还安排了一个很漂亮的美女记者采访，歌颂民工的美好生活。
刘茂因为谢顶、秃头的原因，被当做老民工接受采访。
其实这是天大的冤枉，刘茂到今年才32岁，只是发型原因显得成熟而已。