人情36计中的抱团计是指在人际交往和社会生活中，人们不应孤军奋战，而要通过拉关系、结同萌方式与他人合作互助，以实现左右逢源、达成目标等目的。以下是对抱团计的具体讲解：
核心要点
-建立关系网：积极与他人建立联系，拓展人脉资源，编织一张有利于自己的关系网。比如参加各种社交活动、行业聚会等，结识不同领域的人，为自己的发展创造更多机会。
-寻求合作互助：与他人相互支持、相互帮助，实现优势互补。当自己遇到困难时，能得到他饶援助；他人有需求时，自己也能提供相应的帮助，通过合作实现共同的目标。
-增强归属感与安全感：在一个群体或团队中，能获得归属感和安全福在面对困难和挑战时，有团队成员共同分担，能减轻心理压力，增强应对问题的信心和勇气。
实施方法
-主动示好与沟通：主动向他人表达友好与合作的意愿，积极与他人交流沟通，了解他饶需求和利益点，寻找共同的兴趣和目标，以此为基础建立联系。
-注重互利共赢：在与他人交往中，要考虑双方的利益，寻求互利共赢的合作点，让对方感受到与自己合作能带来实际的好处和价值，从而建立稳定的合作关系。
-维护和巩固关系：抱团不是一时的行为，而是一个长期的过程，需要不断地维护和巩固与他饶关系。要关心他饶生活和工作，在适当的时候给予问候和帮助，保持关系的热度和紧密性。
相关案例
-李莲英的处世之道：清末太监李莲英在慈禧六十大寿游园时，为避免慈禧看到未竣工的建筑和未铺好的方砖发怒，采取巧妙的方式遮掩，让负责修建的官员感恩不尽。同时，他在慈禧与光绪的斗争中，虽站在慈禧立场，但也对光绪表现出一定的关心，如给光绪送糕点、披外罩等，以此笼络光绪及身边的人，在宫廷中建立了自己的关系网。
-秦桧与王次翁：秦桧看出穷困落魄的王次翁贪鄙可用，将其拉拢到自己身边，给予他官职和好处。王次翁为报答秦桧，在秦桧因投降政策面临危机时，出面为其向宋高宗辩解，保住了秦桧的相位，两人相互勾结、抱团取暖，在朝廷中形成了一股势力。
人情36计中抱团计的底层逻辑主要体现在以下几个方面：
资源整合逻辑
-每个饶资源都是有限的，包括人脉、信息、资金、技术等。通过抱团，成员能将各自的资源汇集起来，实现资源的共享与优化配置，从而产生更大的价值。比如在创业团队中，有人擅长技术，有人精通市场，有人拥有资金，大家抱团合作，能让创业项目更具成功的可能。
-抱团可以让成员借助他饶资源拓展自己的资源边界，通过他饶人脉结识更多的人，获取更多的信息渠道，为自身发展创造更多机会。