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第165章 李代桃僵(二)(1 / 2)

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供应链风险

供应稳定性问题:如果“李”产品和“桃”产品共享部分供应链环节,当企业为了推广“李”产品而大量生产,可能会对整个供应链造成压力。例如,对原材料的需求突然增加,可能会导致供应商无法及时供货,或者在原材料质量把控上出现问题。这不仅会影响“李”产品的生产,还可能波及“桃”产品的正常供应。

供应商合作关系受损:企业过于关注“李”产品的成本控制,可能会在与供应商的合作中要求过度的价格让步。这可能会损害与供应商的长期合作关系。如果供应商因为利润微薄而降低服务质量或者停止合作,无论是“李”产品还是“桃”产品的生产都可能受到阻碍。

内部管理风险

团队目标冲突:企业内部不同部门对于“李代桃僵”策略的理解和目标可能不一致。例如,销售部门可能更关注“李”产品的短期销量,而研发部门则希望将资源集中在“桃”产品的技术创新上。这种目标冲突可能会导致内部沟通不畅、协作困难,影响企业整体的运营效率。

激励机制失衡:如果激励机制没有与“李代桃僵”策略相匹配,可能会出现问题。例如,员工的绩效评估和奖励主要基于“李”产品的销售业绩,那么员工可能会过度推销“李”产品,而忽视“桃”产品的发展,甚至可能采取一些短期行为来提高“李”产品的销量,如过度促销、虚假承诺等,这对企业的长期发展是不利的。

技术和创新风险

技术替代风险:在企业将资源倾斜到“李”产品的过程中,可能会忽视对新技术的研发和应用。如果竞争对手在核心技术上取得突破,而企业的“桃”产品因为资源不足没有跟上技术发展的步伐,就可能面临被市场淘汰的风险。例如,在电子产品领域,新技术如折叠屏、高刷新率屏幕等不断涌现,如果企业的核心产品没有及时采用这些新技术,就会在市场竞争中逐渐失去优势。

创新动力削弱:当企业依赖“李代桃僵”策略,通过牺牲“李”产品来获取短期利益时,可能会在一定程度上削弱企业的创新动力。企业可能会满足于通过这种策略来维持市场份额,而不是真正投入资源去开发更具竞争力的新产品,从长远来看,这会影响企业的可持续发展。

制定怎样的“李代桃僵”策略可以降低技术和创新风险?

技术资源分配策略

设立技术储备基金:在实施“李代桃僵”策略时,企业可以专门设立一笔技术储备基金。这笔基金主要来源于“李”产品所产生的部分利润,用于支持“桃”产品的技术研发。例如,将“李”产品销售额的一定比例(如5%-10%)划拨到该基金中。通过这种方式,确保即使在资源向“李”产品倾斜的情况下,“桃”产品仍有稳定的资金用于探索新技术,如在软件开发企业中,利用该基金进行新技术框架的研究和测试。

组建技术共享团队:企业可以建立一个跨产品的技术共享团队。这个团队的成员包括“李”产品和“桃”产品研发部门的技术骨干。他们的主要任务是在两个产品之间进行技术转移和协同创新。例如,当“李”产品在生产过程中开发出一种新的成本-效益良好的生产工艺时,技术共享团队可以评估该工艺是否能应用于“桃”产品的生产,从而提升“桃”产品的竞争力,同时避免重复研发,节约资源。

创新激励策略

设立联合创新奖励制度:企业可以设立一种奖励制度,激励员工在“李”产品和“桃”产品的创新过程中进行合作。例如,对于能够成功将“李”产品的创新点应用到“桃”产品上,从而提升“桃”产品性能或市场竞争力的团队,给予高额的奖金和荣誉表彰。这种奖励可以是现金奖励,也可以是股票期权、晋升机会等形式,激发员工跨产品创新的积极性。

开展内部创新竞赛:定期开展内部创新竞赛,鼓励员工为“李”产品和“桃”产品提出创新想法。竞赛可以分为不同的主题,如产品功能创新、生产工艺创新、商业模式创新等。对于获胜的创新方案,不仅给予物质奖励,还为其提供资源支持,使其能够快速落地实施。这样可以营造企业内部的创新氛围,避免因为过度关注“李”产品而忽视创新。

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