他们此刻心中唯一念头就是投入工作中。
下班时间，也无人理会，大家都自发选择加班。
每人百万奖金，这可是难以抵挡的**！
都秉持着“做工人，有工人的魂，奋斗成就人生”的信念，所有人开始狂热地工作起来。
这样的状态也让华为团队的几位工程师感到惊诧。明明还是合作伙伴，但眼前的这些五菱人如同注入了能量，下班了依然不愿离去，对工作的热情令旁人难以想象。
出于职业素养和竞争意识，华为的两位技术主管还私下询问过究竟是什么原因使得团队变得如此积极。
在得知每位员工都至少有百万奖金的保障及未来薪资增长后，即使以华为的标准看，也足以让他们心动。
尤其对于华为集团的工程师们而言，这还是第一次感受到来自同行的巨大压力。
曾经，他们因在华为工作感到自豪与满足。
但在五菱面前，这份自信心突然消失得无影无踪。
不仅没有了优越感，甚至还感到了一些不安。
更不可思议的是，对方的激励措施不仅有丰厚奖金，更有一整套的职业发展计划支持个人成长，这些都极大地增强了工程师们的吸引力。
华为的工程师开始意识到，在同样的行业中，为何五菱能提供远超于他们的福利和激励。
不仅能够实践自己的技术梦想，还能享受到优厚的薪酬待遇，甚至超额完成了还能获得巨额的奖励，这让所有人都感到眼红。
**的慷慨不仅点燃了内部的积极性，也间接影响到了外部的竞争环境，让更多的技术精英向五菱投去了橄榄枝。
见此状况，华为的一线工程师和技术骨干纷纷表示出想要转换门庭的愿望。
正因如此，华为的技术主管在了解情况后只能暗自感叹。
他们明白，这种竞争压力不仅仅体现在项目成果上，更是一种企业文化和社会影响力的体现。
针对这种变化，**决定进一步增强项目的可靠性。
除了内部的努力，他还有一个重要的行程——寻求外部的合作与支持。
李财务师暗自向男人示意后离开，并不是去找工作机会的线索，而是有私人事务处理。因此，这次外出的时候，王平并非孤身一人，而是带上公司负责讨论事宜的主要成员，还包括总经理以及两企共同项目的核心负责人。可见，这次去华为集团的准备十分周全，几乎带去了自己的整个团队，准备就合作事项进行全面洽谈。王平的心里非常明白，他的目的只有一个——就是一定要达成合作协议。
实际上，王平愿意承受一些损失或妥协，例如同意华为在这项合作中占据主导地位或是获取更多的分成，因为他现在最重要的任务就是顺利完成这个S级别的目标。王平坚信，S级别任务的奖励，远比这个项目本身的价值更让他有信心，不会让系统奖励失色。