就在这个以科研技术为傲的巨大集团公司内，一些会议上的决定与问题要过很长时间才会被那些具备解决问题能力的团队知道，以致在某些时候会大大影响整个进程的效率。
甚至，为了应对这种延缓，公司内部还专门增加了一套流程。
更多的人，更多的流程，只是为了让某条信息能够进行下去而不中断。
在了解下，欧阳项意识到这种低效的方式已经存在很长时间了。
最主要的缘由就是因为公司组成太过庞大，涉及的项目繁多，所以才不得不安排一群人专门负责部门与部门之间的协调与沟通工作。
但欧阳项可是知道并不是所有公司都是这样的。
他拜访了公司内的一些小领导和核心员工，了解到他们其实也一直受到这种延后的困扰。
欧阳项认为这次打击可能也是一个机会，能让他们冷静下来重新审视自己，完善组织框架，找到企业内的毒瘤，甚至可以进行一次彻底的洗牌。
他耐心的将这群人组织起来，试图找到改变现状的办法。
不过这种连结刚刚开始，方案才刚刚提出，欧阳项便发现他们没有时间搭理自己了。
原因是管理层的激进政策，让每个人都忙的不可开交。
欧阳项无奈，相比底层员工，董事会的那些人似乎对企业的未来更没有信心，他们只关心自己持有的股票让他们亏了多少钱，并急于补上损失。
不过，作为一名公子哥，他也能够理解。
所以，一开始，欧阳项甚至将自己一直在开发的项目报了上去，那是关于体外护甲的一系列设计，加上他参考‘救世者’副甲外形的最新研究。
欧阳项不知道这项提案有没有人分析，有没有上会，但他的哥哥欧阳博却不知从哪里听说了，第一时间过来嘲笑他。
“……你在搞笑吗，弟弟？平时自己倒腾倒腾也就算了，别拿出来丢人了。我们这是作战机器研发公司，不是破铜烂铁回收部。”
欧阳项不服的说，“就是你说的那些破铜烂铁打败了你们开发出的机器。”
“呵呵。”欧阳博冷笑。“那只是因为我们雇佣了一群废物。而且，你说的这种只是少数。敢和我赌一赌吗？这个世界上能1对1战胜一台x1的，不下五十人，而且还是穿着那些破铜烂铁的情况下。”
五十人，可能都在一个组织里，欧阳项想，但他仍是无法反驳欧阳博的话。
之后，他将整改组织效率的提案说给博，但后者的反应却很平淡，随口回应说：“嗯，我会跟有关人士说说的。”
最后，欧阳项问，“你们弄的这些激进政策没有危险吧？”
“没有危险？开什么玩笑。没有危险就没有机会。看来你离真正的‘成熟’还差不少呢啊！”
对欧阳博的讽刺，欧阳项早就习惯了。
但自从观看了那场对决后，欧阳项发现自己不得不重新思考这句话。