其实想完全控制一家几百亿市值的大公司，非常困难，就算是正常交接，也需要一大堆的法律文件，慢慢过渡。
那种骗了几个签名就可以获得了大额财产，完全是想当然。
周野没经营过公司，但他经营过西厂，并暗中控制了东厂。
其实很简单，你只要把大多数人的利益捆绑在自己身上，就会有人推着你前行。
至于具体的事务，当然是交给专业的人来办，你只需要看着就行，最忌讳外行领导内行。
在吴秘书的帮助下，周野成功进入了董事长办公室。
最神奇的是这里其实不需要董事长就能运行，有一个秘书处掌握着董事长发号施令的印鉴和签名，可以代行董事长的职权。
和以前的司礼监没有什么区别。
上官宏生病的这些日子，都是秘书处在处理事情。
他们唯一不足，就是长时间董事长不露面，会造成
现在周野的出现弥补了这一点，有吴秘书证明，他就代表了上官宏。
……
周野到宏大集团的第一件事没有发号政令，而是以董事长的名义写了一封信，用内部邮件发给集团所有的员工。
内容经过润色，非常冗长。
但主体只有一个。
“感谢各位员工多年来的辛苦，开创了宏大的辉煌，所以集团决定以后年利润的80%都发给员工作为福利，请各分公司早日拿出分配分案提报董事长办公室审批！”
一封信不是正规的政策下发渠道，没有效力，只是一种倡导，但目的就是先斩后奏，让所有人先知道。
周野当了那么久的打工人从来没遇到过老板愿意分利给员工的。
大部分老板都把员工当做自己的私人财产，你有闲暇的时间不工作，就意味着你身上有利润没有榨干。
公司赚钱的时候没想着给你涨工资，赔钱的时候，就要你共渡难关。
周野就是想趁这个机会做一件他认为伟大的事情。
给打工人一个公平。
至于集团亏钱？跟他周野有什么关系！
这个集团赚再多钱，也不属于他，就算属于他了，也带不走。
再说也不一定会亏钱，已经有公司证明了的，不压榨员工也能赚钱。
一石激起千层浪。
这封信一出，各分公司总经理都把电话打到了董事长办公室。
周野直接让他们都过来，正好开个会，看看是哪些人已经忘记自己的阶级，开始替资本家担心了。
宏大集团的业务面非常广泛。
有房地产，金融投资，装修建材，手机研发，游戏开发，广告设计，等等。
各分公司的总经理一向工作繁忙，却只用了几个小时，都从全国各地飞了过来。
当看到周野坐在了董事长的位置上，已经有人开始说小话，一副果然如此的模样。
周野没有理会他们。
直接叫所有人安静，没有任何客套，直奔主题。
“关于新政策，有谁反对？”
有些人开始犹犹豫豫地举了手，然后越来越多，到最后几乎会场所有人，都举了手。
周野还是欣慰的，至少还有几个总经理是支持的。
吴秘书介绍过，公司的这些总经理，有些是上官宏的铁杆，有些是近年来给上官云峰培养的助力，反正都跟他上官云海没关系。
这一次，周野打算都混在一起，熬成一锅粥。
“我不知道你们怎么想的，公司分利给员工，你们不也是员工吗？按比例分成，所有人都会获利，搞不懂你们为什么把到手的钱往外推！”
“我们是担心公司的未来，不懂管理就不要乱插手，你这是杀鸡取卵！”
说话的人对周野毫不客气，周野记得他是云峰的人。