张为民给了销售部这么大力度的支持和业绩激励，这让其他几个部门的负责人羡慕不已。
采矿部的负责人宋智彬首先提出不满：
“老板，我们采矿部的矿工辛辛苦苦在井下采煤，而且我们的工作风险那么高，可以说我们是在阎王殿的房顶上干活儿。我们就挣点死工资，人家销售部动动嘴皮子就挣上百万的提成，这不公平啊！”
张为民轻轻一笑道：
“宋部长，你说的没错，没有采煤的，哪有卖煤的。在我刚接手公司的时候，我跟大家提过，我将要对公司进行一系列体制和管理上的改革，目的就是让各位与公司形成利益共同体，共享公司发展的红利。现在我的思路已经成熟，我将要拿出公司49%的股份做为期权奖励，也就是说，每年有49%的利润将做为员工的业绩奖励。”
现场的人面面相觑，都不敢相信张为民说的。怎么可能呢，一个老板把自己公司的一半分给员工？这不是疯了吗？老板要么是忽悠我们，要么就是疯了！
宋智彬道：
“老板，你没开玩笑吧？你把公司49%的股份分给员工？不管你怎么想的，我是觉得不太现实。我不是不相信老板啊，大家都知道，不论哪里都会有懒汉，都会有偷奸耍滑的人。要是给了这些人股份，他们就更没工作的积极性了，坐着等分红就得了，谁还干活儿啊！”
众人听了宋智彬的话，纷纷点头：
“是啊，确实有这个问题，都当股东了，每年分个几万块也够花了，谁还干活儿啊？”
梅影尓拍了拍桌子：
“大家安静，你们想的这些问题，咱们老板怎么可能想不到？老板拿出来的那些股份不会直接分到每个人手里，公司的工会将成立一个专门的机构来代表全体员工持有。而且老板说得很明白，这些股份是期权奖励，是有兑现期限的，每年的分红会分为三年分期兑现，而且每个人能分多少要根据他每年的表现来评定！”
张为民继续说道：
“对，梅主任说的就是我本人的意思。所以，宋部长，只要你们采矿部甩开膀子加油干，咱们的煤炭产量越来越高，你们的业绩提成不会比销售部少的！其他部门也一样，我们会制定详细的量化考核指标，超出考核指标的部分，奖励会非常丰厚，公司赚得越多，员工也赚得越多，这就是我说的公司和员工形成利益共同体，共享公司发展的红利！”
会议室里响起了热烈的掌声，这对于他们来讲是极大的鼓励。
再也不会像以前一样，吴君山提高收入的主要办法就是降低成本，能省的绝对省，不能省的也要省。宁肯出了事花几十万上百万去摆平，也不在平时的安全生产上多投入一分。
张为民又对其他部门提出了具体的工作要求：
“选煤部，你们要根据不同的煤质细致分选，努力提高精煤、优质煤的产量。这样才能让公司做到利润最大化！”
选煤部负责人罗立辉在笔记本上详细记录下张为民的讲话。
“老板，我们选煤厂现在的设备完全达不到您刚刚提出的要求，我们现在的设备顶多能把煤矸石分离出来，但也做不到完全的筛选。如果要实现您的要求，我们需要大量更换现有的设备！”
张为民点点头道：