谢砚舟走了。
等到8点50的时候，人才陆陆续续到齐。
因为不是一个公司的，也不熟，把案例报告弄好才是最重要的，所以就颜初一个人准时到了，她也没说什么。
经过这一周的时间，最后2000份问卷，算是收集的差不多了。核心的数据问题解决，本次竞赛要做的案例核心部分也算是做完了。
竞赛一共分两轮，第一轮是预赛，专家给每组的作品进行打分。然后先筛一轮，选出来前6名，再两两之间比，
选出前三，最后这三支队伍，进行现场答辩还有就各自的方案进行提问和自由辩论，最后决出一二三名。
这次参赛的一共报名了20多支队伍，等他们的作品提交上去后，颜初看到表格上公布的参赛的作品，只有15个了。
“每一步都在筛人啊，就跟我们之前在学校考试的时候一样，临到考试都有人不来的。我同事那一组，听说她们有个成员因为个人私事，中途退出就不弄了，然后大家后面就都摆烂，她们那组就这么放弃了。我同事她们当时确认的选题，我还看好呢，比我们更贴近z府关心的审计方向，还有创新性，我在想她们说不定能拿前三的。结果，竟然初赛都放弃了。”
晚上开小组视频会议时，大家在一起聊。
所以像她们这组，还花时间去调研，发问卷。
费了那么大功夫做的案例报告，已经是很用心的啦。
大概三天后，结果出来了，
她们组的案例作品顺利进入了那六个名额之一。
几人短暂的庆祝下，于是接下来又忙活起来。
接下来的赛程，需要和另一组匹配上的小组进行案例展示和辩论。提出对方案例的不足进行攻击，并对于对方提出的问题进行解答。考察各组案例做的扎实程度，合理程度以及临场反应能力。
总的来说，有点类似毕业论文答辩的意思。
晚上又一起开会碰面的时候，大家觉得她形象好，说话声音也好听，能加不少形象分，所以最后敲定上台展示的三个人中，颜初被大家一致通过地推了上去。
于是颜初又忙了起来。
为了不辜负大家的期望，她每天花很多时间去熟悉案例，那些数据，还有对方可能提到的问题。
查资料，案例做的不足之处进行讨论等等等。
到了周五下班的晚上，谢砚舟在饭桌上，等上菜的那会子功夫，
又看到对面的女孩子也不闲着，拿出很厚的一沓资料在那勾勾画画。
谢砚舟看的挑眉。
”你说，关于组织行为，往审计角度套用的话，领导的不同风格之下，对审计模式会有什么影响吗？“
颜初突然抬头问了一句。
他是大老板，企业做的那么大，对于手下员工的管理，肯定有他自己独特的角度。虽然审计这一块，也只是企业的一小部分，对他来说也太微观了。
但给她点参考，似乎也是不错的吧。
谢砚舟觉得有意思，小姑娘竟然会问他这个问题，他略思考了下她的问题，笑着开口：
“我这里的经验大概对你参考不多，最早恒宇股份调整之前，走的是外企的那套组织管理制度。但你们审计这块，到底是企业的内部监督，你们报名的这次竞赛是z府举办的，目前g内又在市场优化，你的重点或许可以放在企事业单位之间，之前出过的那几个红头文件，审计制度….”
颜初认真地听着，中间谢砚舟提到的那几个文件，她甚至拿笔出来记。
听的认真，一副好学生认真听课样子。
“好了，先吃饭。”
小姑娘的问题滔滔不绝，都快拿着本子坐到他旁边来了，谢砚舟有些无奈地打住，
“嗯嗯吃饭。我等下回去整理下文件，对，你说的那些我得好好看看。”
颜初自己在那嘀嘀咕咕个没完。
谢砚舟看的想笑。