“对不起，子豪，都是因为我哥，让你工作上遇到困难了，他要是不愿意帮你，我以后就不认他做哥哥了。”
“思音，也不全是你的错，主要还是你哥人品太差劲。”
吃人家的，喝人家的，结果人家有一点没帮到自己，就说人家人品不行？从大学一直到毕业这么长时间，他都住在王思音家，难道就不觉得亏欠吗？他又有什么资格对人家的家人说三道四？
吴子豪这边已经焦头烂额了，他妄图去道德绑架王然，可他刚要出门，领导的电话便打来了。
好在吴子豪此前投放的招聘广告发挥了效用，保安公司成功招到了人。
领导：“吴经理，虽说咱们公司如今招到人了，但我得给你提个醒。你近来的工作表现实在差强人意。我就再给你一次机会，往后要是再让我瞧见你上班玩手机或者打瞌睡，我绝对不会姑息迁就。”
“还有，吴子豪，你是不是克扣员工工资了？”
什么？吴子豪的神色阴沉，他克扣员工工资的事情，被发现了？
“领导，我知道之前的工作态度有问题，我会深刻反省。但关于扣员工工资这件事，可能存在一些误会……”
领导：“吴子豪，你是不是当我傻，你要是问心无愧，有机会我们可以去公司对对账，财务每个月给你多少钱？你给员工开了多少钱？你心里没数吗？”
吴子豪害怕了。他克扣员工工资的恶劣行径，实际上早已悄然持续了相当长的一段时间，并非只是偶尔为之。在这段漫长的时期里，克扣的数额累计起来竟也达到了颇为可观的程度，严重损害了员工们的切身利益。然而，这些保安员工们却始终被蒙在鼓里，难以察觉其中的猫腻。他们的工作性质决定了他们每日都早出晚归奔波忙碌于各自的岗位之上，身心俱疲。而公司的财务部门，又恰好位于另外一个独立的办公地点，与他们日常的工作区域相隔甚远。平日里，他们仅仅专注于手头繁重的安保任务，对于公司内部其他部门的布局和运作情况知之甚少，既全然不清楚财务部门究竟处于什么具体的方位，在忙碌的工作节奏之下，也根本抽不出多余的时间去找财务部门核对账目，以致于他的克扣行为能够长时间隐匿，未被发现。所以他感觉这件事并不是底下员工揭发的，那会是谁呢？
王然的毕业进程相较吴子豪和王思音而言，存在着一定的时间差，毕业时间会稍晚一些。这主要是由于他所就读的学校在教学资源、课程设置以及学术要求等诸多方面都要更为严苛和优越。那所学校素以高水准的教育质量闻名，为学生们提供了更为广阔深入的知识体系和实践平台，但也正因如此，学业的完成周期相对较长。目前，他还需要耐心等待四个月的时间，才能够顺利跨越毕业的门槛，开启人生新的篇章。
王然顺利毕业后，凭借着名校的光环和自身扎实的专业知识，迅速收到了多份颇具吸引力的工作邀约。他没有急于选择，而是经过深思熟虑后，进入了一家与吴子豪所在公司有竞争关系的企业。
在新的工作岗位上，王然凭借自己的能力和努力逐渐崭露头角。王然所学专业为计算机科学与技术，他在编程和算法方面有着极高的天赋。自大学入学起，他就展现出了对代码独特的领悟力，那些复杂的程序逻辑在他眼中仿佛是有生命的谜题，他总能迅速拆解并找到最优解。无论是数据结构的构建，还是人工智能算法的优化，他都能信手拈来。在学校组织的各类编程竞赛中，他多次力压群雄，捧回冠军奖杯，其设计开发的几款小型软件甚至在校园内广泛流传使用，备受师生好评。这种天赋也延续到了他的职场生涯，在新的竞争企业中，他负责的项目总能提前且高质量地完成，为公司创造了巨大的效益，也让他在行业内逐渐树立起了自己的威望。
由于王然卓越的专业能力与出色的项目成果，他在公司的职位一路攀升。起初他只是一名普通的程序员，但很快就因在关键项目中的突出贡献被提拔为项目小组组长，负责带领团队攻克一系列技术难题。随着他成功引领团队完成多个大型且具有战略意义的项目，他进一步晋升为技术部门主管，开始统筹整个技术部门的研发方向与资源分配。在他的管理下，技术部门的创新能力和工作效率大幅提升，成为公司发展的核心驱动力之一。他的决策不仅影响着技术团队的走向，还逐渐在公司的高层战略会议中拥有了重要话语权，成为公司未来规划不可或缺的关键人物。
当吴子豪和王思音听闻王然的工作时，皱了皱眉。吴子豪不屑地说道：“我之前还琢磨他能有啥大出息，闹了半天，毕业后就只是去当个程序员罢了。”
然而，王然所从事的程序员工作绝非普通意义上的编程工作。他所参与的项目多是关乎公司核心技术突破与未来战略布局的关键任务，每一行代码都可能决定着产品的竞争力与市场占有率。
他常常需要与顶尖的技术专家、行业精英协同合作，攻克那些在计算机科学前沿领域的难题，如开发全新的人工智能算法框架，优化超大规模数据处理系统，以实现前所未有的运算速度与精准度。
他的工作成果不仅为公司赢得了众多技术专利与荣誉奖项，还在行业内引发了广泛的关注与效仿，推动了整个行业技术水平的提升与变革。
吴子豪的轻视言论，不过是他因嫉妒与无知而发出的片面之词，丝毫无法掩盖王然在专业领域的耀眼光芒与卓越成就。
除此之外，王然的工资也是吴子豪的好几倍，吴子豪一个月工资也就两千块钱，王然可就不一样了。