离开市场部后，秦凡拿着名单到各个部门“提人”。
几个部门经理屁都不敢放，乖乖把人交了出来。
这下就体现出秦凡这位创始人的重要性了。
要是张蔷来接洽，几个部门经理肯定不会痛痛快快交人。
这些员工都是各个部门的顶梁柱，手头那么多要紧的工作没干完，哪有时间掺和谈判的事？
再者说，谈判可是个苦差事，办好了是分内职责，办砸了就等着受处分吧。
哪个领导舍得让自己下属承担这么大的风险？
很快，秦凡带着十名员工重回市场部。
“今天把大家请来，就是为了成立谈判组，代表凡瑜集团跟江浙财团接洽，既然化解双方的矛盾，又要尽量为凡瑜集团争取利益。”
等众人落座后，张蔷郑重说道，“接下来就请大家各抒己见，群策群力！”
话音落地，研发部的徐涵问道：‘张经理，您觉得咱们应该让出多少市场份额，想从江浙财团手中拿到多少股份？’
“关于这一点我早就想过了，我的意见是……”
说着，张蔷伸出两根手指，“咱们让出两成市场，对方让出两成股份，这样一来，咱们各取所需，谁也不吃亏。”
两成？
众人面面相觑。
“张经理，两成份额未免太多了吧，凡瑜集团可是费了很大力气才有现在的市场份额，一下就让出去两成，这恐怕不妥吧？”
公关部的马涛皱眉说道。
张蔷说道：“俗话讲，舍不得孩子套不着狼，不拿出点诚意，对方怎么会跟咱们和解？再者说，咱们也不是白白让出份额，对方也要给咱们两成股份，一来一去，算是扯平了。”
众人对这个提议都不怎么赞同。
江浙财团初来乍到，他们的股份根本不值钱，可凡瑜集团让出的可是真金白银的市场！
明摆着吃了大亏，怎么能叫扯平了？
可张蔷是谈判组组长，她坚持己见，别人也不好反驳。
一时间，众人纷纷看向秦凡。
“你是组长，所有事情都由你定夺。”
秦凡看着张蔷说道。
张蔷深受鼓舞，点点头：“那就这么定了，用两成市场换两成股份！”
见秦凡都同意了，其他人也就听之任之了。
很快，众人拟定谈判章程。
谈判是很讲究技巧的，绝不能胡来。
先说什么后说什么，什么时间由什么人发言，这都是有固定逻辑的，如果不按照顺序来，谁想发言谁发言，那不乱套了？
经过长达两个小时的反复推敲，谈判组终于制定出一份详细的谈判流程，并由秦凡上交周婉瑜审核。
“你觉得这次谈判能成功吗？”
办公室内，周婉瑜看着谈判流程，问道。
秦凡淡然道：“这次谈判江浙财团占了大便宜，他们没理由拒绝。不过，那些人肯定不会就此打住，之后必然会得寸进尺。”