第420章劣势转化为优势
进入九月份，创智科技有限公司开启新的阶段。
公司手头的项目充足，人员从上到下都全身心投入在工作中，经过三个月的试行，加班已经成了常态，能接受加班的不能接受加班的都已经适应，除了下班后在公司加班两小时，任务重的项目组人员晚上回到家也要加班，it行业加班是家常便饭。
回家加班不是周靖要求的，而是小组内部需要和安排，为了提前完成项目获得奖金而加班。
九月一号上班后，周靖对公司六月以来的工作模式做总结。
创智科技有限公司的工作模式是项目任务制，每个小组安排单独的任务，任务周期是根据项目工作量和难度定的，如果能在期限内完成，小组可以获得所完成项目净利润的百分之五作为奖金，这种模式到目前为止效果很好。
提高了工作效率的同时，员工也满意。
为了公平，每个小组做哪个项目抓阄决定，因为不同的项目难度不同，利润不同，能得到的奖金自然也不同，那就交给他们的运气。
周靖详细查看了最近三個月每个月的净利润，以及随着公司盈余利润的变化，还有程序员的收入情况之后，准备继续按照这种模式，并且将给小组的奖金从净利润的百分之五提高到百分之六。
奖金看似只提高了百分之一，其实很可观，小组奖金每个月随随便便可以多得到一万以上，小组成员人均下来最少的也能得到大几百上千。
行政等岗位的奖金则纳入月绩效、绩效随着公司业绩而增加或减少。
这种模式下，相当于将员工的收入和公司效益深度捆绑，只要不是来摆烂的，工作态度都很积极。
不过随着公司规模越来越壮大，难免有喜欢偷懒、想少干多拿的混子。
这样的人在团队中一般不受欢迎，因为有这种人的存在，会拖慢整个小组的工作进度，从而影响小组其他人赚钱，针对这种现象，公司实行末尾淘汰制是最好的解决办法。
当然，末位淘汰不是直接将考核不合格的开除，会多给员工机会，不可能根据一个月或一个项目决定，而是根据多个项目，被判定为长期混子，进行降低绩效、奖金，或者调岗，实在不可救药才考虑炒掉，总之公司不养混子。
周靖将员工考核方式和处理方式定下来，发给唐渊，让完成具体报告。
【收到】
看见老板的消息，唐渊第一时间回复。
在私人办公室坐了会儿，周靖去游戏工作室，王者召唤开发团队组建人物建模之后，效果显著提升，特别是从玄机和天龙挖来的建模师，画的人物非常具有国漫风采，女性英雄建模完全符合周靖的要求，脸、胸、腿很给力。
“这个就叫专业。”
周靖拿起几张画好的模型看后说道。
“周总的设计太巧妙了。”
建模师看了周靖的游戏人物设计简直颠覆了传统的设计理念。
孙尚香扛着重型枪炮翻滚，李白是十步杀一人的刺客，四大美女在游戏中是四大法师，西游记中的白骨精成了女刺客，孔夫子是六边形战士，太上老君是辅助，韩非和李斯是法师，褒姒是火女。
还有陈胜，吴广，王莽，刘邦，项羽，脑洞不是一般的大，游戏上线后喜欢嬴政等秦国英雄的会不会跟推翻秦朝的人势不两立。
王者召唤周靖有抄袭，也有原创，加了一些王者中没有的人物，比如白骨精，韩非，李斯，褒姒，王莽等等。
褒姒的技能参考了周瑜的，人物灵感来自焰灵姬，是一位集美丽和诱惑的女英雄，用红颜祸水形容再合适不过。
总之只要确立本国文化特色为创作方向，人物和故事素材多的是。
人物建模周靖完全不懂，周靖能做的只是设定人物职业和技能机制，查看了建模组做好的样本，检查程序员的进度。
程序员分工明确，有做架构的，有做底层程序的，有做游戏机制的，有做英雄的，这种网游不是一天两天能完成，他们各有各的任务，周靖不好加进去，反而会打乱其他人的节奏，所以周靖不再参与游戏基础开发，主要解决他们开发过程中遇到的问题。
中午周靖回家吃饭，吃了饭和顾葭歇了会儿去公司。
下午有面试，项目组和运营部在招聘，王涛和秦郑宇问周靖要不要亲自面试，面试这种琐碎的事情周靖就不管了，交给王涛和秦郑宇自行负责，王涛等人负责具体项目，需要什么样的人比周靖更清楚，周靖只看结果和工作效率。
九月份会很忙，要完成清县新城县医院和榆市那家医院信息系统的计划书，计划书不仅包含信息系统架构问题，还有数据库、每个分系统的设计方案，最终能不能拿下项目，计划书至关重要。
如果连计划书都做不好，让甲方怎么相信乙方能够将系统做好。
现代化医院对数据库和信息系统要求很高，分系统要涵盖医院所有科室，公司还没做过类似系统，为了能够做好，王涛一边查阅资料，一边让秦郑宇想办法弄一套医院的系统来学习。
看着员工都在忙，周靖安心了许多，在办公室喝喝茶，处理处理事务很惬意。
王涛找到周靖，说类似的软件系统、数据库等等很多基础性代码可以由应届生或实习生来做，这样公司可以多接一些项目，所以提议招一批大四学生。
周靖昨天周靖还跟顾葭说这件事，反正大四或应届生很廉价，可以把实习期定长一点，大四学生的话，实习期可以定为六个月，实习期间没有绩效，没有五险一金，就是211大学大四学生招来实习四五千月薪有的是人干。
对于大四或应届生，实习期长有一个好处，实习期长一点更好留人，比如一般公司对没有工作经验的应届生实习期最少也要三个月以上，多则半年，进入职场时间很宝贵，应届生没经验没资历实习期都没过跳槽很不划算，对个人发展很不利，站在公司的角度，可以多压榨压榨应届生的价值。
“给每个项目组配四位大四实习生，王哥先忙，我让人力资源负责招聘工作。”
周靖直接同意了，一位实习生按五千月薪算，招聘三十来个人一个月才十几万，这点钱对净利润上千万的公司来说可以忽略不计。
上个月创智科技有限公司同一层的另一家小公司破产了，周靖让行政部把那家公司的三间办公室租了下来，那三间办公室容纳一百来人没问题。
招聘的方式，周靖让唐渊安排校招，目标放在一本和211，虽然创智科技有限公司不是国企、现在也不是大厂，但是去211甚至985也不愁招不到人。
欢乐消除和节奏大师持续在全网火爆，当求职者得知两款游戏都是出自创智科技，恐怕会争着来。