“我再详细说：企业与员工之间的关系犹如船与船员，需要相互依存，才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中，企业为员工提供了施展才华的舞台，给予他们实现自我价值的机会；而员工则以自己的智慧和努力，为企业创造价值。同时，企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间，让员工感受到自己的付出得到了回报。”
“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值，为员工提供良好的发展平台，员工才会全心全意地为企业付出，为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势，为企业做出贡献，才能实现自己的人生价值。”
梁西斌说：“从王厂长使用价值的角度，黄总的意思，我不要考虑那么多，只考虑我的基地需要他不？”
梁鹏说：“直播基地员工招聘给我的感触是：优秀的候选人往往被众多企业争夺，使得招聘难度加大。”
“另外，筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多，如何从中筛选出符合要求的候选人，耗费了大量的时间和精力。而且，简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以，和王厂长交谈，此人对于基地，还是有一定价值，我建议留。”
梁西斌问：“林小米，你的意见？”
林小米说：“我对王厂长的业务能力很欣赏，关于罐头食品厂的业务，他说得非常明白。”
梁西斌想想：“黄总，你们人力资源部让他5月26日过来报到，参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气，没告集团，25日再通知他。”
一身之戏在于脸，一脸之戏在于眼。
这个会议，林小米扑闪着眼睛，认真的看看这个，看看那个，内心也在权衡，尤其是黄铃铛总监的“价值论”观点，给了她新的启迪。
散会后，林小米回到办公室工位，思考着刚刚的会议内容。她意识到，在职场中，个人的价值确实很重要。
她决定好好规划自己的职业生涯，提升自己的能力，以便在未来能够更好地实现自己的价值。
与此同时，她也期待着王厂长的加入，希望这样的“老实人”能有机会。
那边，王良浦和介绍他来集团的朋友说说后，还是非常大度的去掉了“申请仲裁”的想法。
毕竟，还有机会，集团没有一棒子打死，做即将开业的直播基地的选品经理，于他来说，算是新岗位，也是新机遇。
自己离开原来的食品公司，也是因为不得志，被排挤，难道说一遇到问题，自己就躲，那这辈子的职场生涯，按照延迟退休算，至少是20年呢，人生职场的后20年咋过？能不能顺畅？会不会舒心？他预测不到。
但是，金安集团规模大，人员多，岗位全，调岗可能性大，不是一般小企业能比。
纵然作为男儿，“此处不留爷，自有留爷处”听起来潇洒，哪如“在哪里摔倒，就在哪里爬起来”有骨气呀？
于是，他给朋友留言：会完全服从金安集团的下步安排。
这个时候，他外甥女隋玲来电话，说：“老舅，我明天去金安集团实习，和你一个单位啦。”
他才想起来，让朋友帮忙给外甥女找工作，竟然也是金安。