获得管理资格的人将进入被推荐候选人行列，由全民选举产生各级管理人员。
每年进行一次小选，第一轮小选就定在10天后，首先是推选候选人，每个人都可以将自己认为优秀的管理人才推荐到选池，待统计后，进行全民选举。
推荐人必须写清楚被推荐人的能力、政绩等方方面面的资料，要是谁随便推荐什么阿猫阿狗上来，经过审查发现后，将取消推荐人未来10年内的推荐权。
接着就是选举，根据被推荐人的能力合理地安排到各个岗位的候选位置上，投票数量最多的，将获得这个岗位的最终任免。
至于大选，则是每三年进行一次，大选将通过选举产生武安避难所的高层管理人员，只有在基层管理人员的岗位上任职到一定时间，或者做出重大政绩的人才能有资格进入大选。
大选的时间在一个月后，经过张信广、林少瑾、许德辰、吴振华以及阳澄湖方面的各级管理人员讨论决定，大选要与小选有区别。
首先要筛选一遍推荐人的素质，具体方案是通过“投票权重”的方式加以限制。
每次小选都会产生一批管理人员，当被选举出来的管理人员在其岗位上做出相对应的政绩时，推荐人便能增加自己的推荐权重。
权重越高的推荐人的建议越容易被采纳，同样，参与大选的推荐人必须得要是有一定推荐权重的人，没有权重的人没有资格参与大选的选举会议。
毕竟政治这东西还是得要有一定智慧的人才能玩得明白，真要是放开了让所有人都能直接参与高级管理人员的任命，估计是会出大乱子的。
谁也不希望一个年年参与选举，却年年选出无能之人、腐败之人的推荐人可以参与到重大政治权力变动中来。
当然，所有的制度都不可能是完美的，全民选举的缺陷就是容易被“拉选票”。
未来为了防范这些细枝末节的事情，还需要进一步的完善该制度的各项监管、执行方案。
……
望着闪烁的灯光，坐在列车内的林少瑾不知道为什么油然产生了一种走在时代交叉口的感觉，仿佛自己走下去的每一步都是未知。
面对这千年未有之变局，每个人都想在这个时代做些什么。
张信广、许德辰、章毅，还有那个不知道名字的少将。一张张人脸划过脑海，对应着一个个主张。
原本这些事情应该与自己毫无关联，却因为种种原因，自己已经深深陷入其中了。
从一开始自己只是想努力在这个时代活下去，然后是想活得更好一点，最后是想让身边人都能活得好一些。
很简单的想法，很简单的行为，说句实话，他压根就没想过自己有一天会参与到这些事情当中。可风未动，幡未动，仁者心动也。
林少瑾很清楚，身处在一个剧烈变化的时代，如果你不动，选择停留在原地，那必然会被时代所淘汰。
不管向左，向右，向什么方向，唯有向前，才能站的住脚跟。