“唉，这一连串的问题接踵而至，简直让人应接不暇。”
一位头发花白的高管长叹一口气，道：
“咱们集团一直以来在音乐方面的优势瞬间化为乌有，竞争对手可不会放过这个机会，肯定会趁机大肆打压我们。”
“没错，他们会趁机抢占我们的市场份额，挖走我们的客户和合作伙伴。到时候，我们在音乐行业的地位将一落千丈。”
另一位副总眉头紧锁，神色凝重。
“股价也会受到严重影响，投资者们看到我们音乐业务出现这么大的危机，肯定会纷纷抛售股票，那后果不堪设想。”
集团首席财务官的声音中带着深深的担忧。
“还有员工们的士气，大家原本对集团的未来充满信心，现在出了这么大的事，恐怕会人心惶惶，工作效率也会大打折扣。”人力资源部负责人忧心忡忡地说道。
“这可真是一场灾难！我们必须尽快想出应对之策，否则集团的音乐业务就真的完了。”
一位副总裁用力地拍了一下桌子，表情严肃。
大家你一言我一语，叫苦连天，整个会议室充满了焦虑和无奈的情绪。
“可是，现在作曲人才稀缺，短时间内上哪儿去找那么多优秀的作曲人来填补这个空缺呢？”有人提出了一个现实而棘手的问题。
“就算能找到一些，磨合也需要时间，而且成本肯定会大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否创作出符合我们集团风格和市场需求的作品，也是个未知数。”
“我们是不是可以考虑收购一些小型的音乐工作室或者与其他音乐公司合作？”
有人提出了一个建议。
“这也不是那么容易的事，收购需要大量资金，合作也存在诸多风险和不确定性。”
“那我们能不能加大对现有作曲人的培训和激励，挖掘他们的潜力，让他们尽快成长起来？”
“这只能是权宜之计，而且效果未必理想。”
大家讨论来讨论去，始终没有找到一个切实可行的完美解决方案。
每个人的脸上都写满了忧虑和迷茫，集团音乐业务的未来仿佛一片黑暗，看不到一丝曙光。
要搁在平时。
那些银牌作曲人、职业作曲人倒是好找，只要舍得给钱，全国多的是。
但是现在，坐镇气运的金牌作曲人都没了，情况可就大发了..........
等于群龙无首，一盘散沙，招再多银牌、职业作曲人也没用。
金牌作曲人几乎都是行业顶尖，尤其是积分排名靠前的，在哪里都是台柱子的存在，想短时间找人，几乎不可能。
“有没有查出来是谁干的？”
一直面色沉着没说话的唐言突然开口。
事情已经出了，再狂怒已经没用，只有找出问题根源，才能针对性地解决问题。
唐言一开口，一众高管顿时停下议论声。
在音乐方面，确实没有人能够和唐言相提并论。