刘苏苏是组长，便没人想当另一组组长成为她的对手。
理所当然，新人当选。
王楠扶额：“如果输了会怎样？”
吴梦：“输的小组，当季的团建经费全部贡献给赢的组。”
王楠：“@#￥%%%……”
真t想骂人。
她有气无力地摆摆手：“有没有相关资料，发我看看先。”
等到晚饭时分，王楠才把这一季星光榜的事项理清楚了。
这次的主题是，如何提高员工数据安全意识？
整个团队48人，分成2个组，刘苏苏小组有35人，而她的小组，只有可怜的13个人。
王楠没有去质疑她们为啥只有这么点人，吴梦会说什么呢？大概是“谁叫你那时候还没来呢？只能刘苏苏先挑了”吧。
她去拉了去年团队绩效数据来看，绩效c档基本集中在她的组。
大约这些人心气都不高，星光榜pK已经开始一个多月了，她们小组没开工，也没有一个人来催她……
王楠当机立断，拉了一个群，先一起讨论下再说。
会议时间定在晚上7点。
到了7点，只来了一两个人，王楠只好又催大家，有人回：“不好意思，我今天要接孩子，得早点回去。”
又有人道：“我妈生病了，我请个假，回家照顾。”
还有人：“我哺乳期，早点下班。”
下午和大家约时间的时候，没有一个人提反对意见……
王楠看看会议室里的四五个人：“这一季的星光榜，大家心里有什么想法？”
没有人说话，王楠换了个问法：“数据安全的培训，我看公司内有很多，大家觉得效果一直不好的原因是什么呢？”
等了半晌，还是没有任何回应。
王楠正了正身子：“既然大家来参会了，应该就想快点讨论完，早点散会下班吧？”
这才有人开口：“有什么好讨论的，随便做做就得了，每次的星光榜不都那样？”
那样是哪样？王楠有些奇怪：“我听说输的小组会没用团建经费，你们都不在意吗？”
又一人道：“有啥好在意的，我来这里这么久，就没团建过。”
王楠：“我在外面的时候，一直听说科为的团建经费很多啊？”
“是很多，那不都输给其他组了嘛。”
王楠总算明白了：“所以你们之前所在的小组一直输？”
“差不多吧。”
王楠奇怪：“不是说星光榜一季度一次，每次分组都不太一样嘛？”
有一人讥讽地道：“是不太一样，组长不一样，组员轮着来。反正我们几个总是在一个组，回回都输。”
而这一次，把赢的多的几个组，全合在一起，成了一个大组。他们这些常败将军，被丢给一个处处受针对的新人，想想就没什么比头。
她从椅子上站起身：“没什么好讨论的，不如直接认输吧。”
其他人虽没站起来，但王楠从他们眼神中看出来了，一个意思。
王楠有些头疼，这士气完全不行啊！
她想了想：“今天人不全，不如我们先散会，明天人齐了，我们再开个完整会议。”