卫江南讶异地说道：“不至于吧，楚祥书记现在还有这个心气劲儿？”
萧易水笑了笑，说道：“你也别太小看他，当初他能到这个位置，那也是千军万马中厮杀出来的，没点本事能行？”
“再说啊，黄德坤来了之后，开始对公安局动手脚，已经有好几个人挪动位置了。虽然说，这都是理所当然的，但看在刘楚祥眼里，肯定不舒服。”
“这不他还没退嘛？”
“真要是全退了，倒也没什么想法啦，不在其位不谋其政。”
“关键现在没退，黄德坤就朝他的人下手，他心里能没点想法？”
对此，卫江南表示完全认同。
人的心理就这样。
“所以啊，我建议你，抓紧时间，去刘楚祥那里拜访一下。你现在既然到了政法口，刘楚祥那里，还是要买个人情的。只要他在这个位置上一天，说不定就能帮得上你的忙。”
卫江南笑道：“不是说不定，是一定！”
“政法口的人事安排，是垂直管理为主的。”
这个所谓垂直管理，是这么回事。
以罗平县为例，卫江南如果要动中层干部，比如说所长教导员，局里大队长科长之类，他只有建议权。第一关就是必须上报县委政法委批准，然后在罗平县委常委会上过一下，最后由久安市委政法委和市公安局拍板。
当然，流程上是这样，实际操作的时候，卫江南作为现任罗平县公安局长，还是有着最大的话语权。
很简单的一个道理就是：推荐谁不推荐谁，由他说了算。
比如罗平县公安局有一个干部，和廖亚军关系非常好，想要谋求进步，那么廖亚军可以直接给卫江南打招呼，请他推荐上来，剩下的流程，由廖亚军去搞定。
一般来说，这种情况，卫江南会给廖亚军一个面子。