“别只顾着自己啊。”
“以后有女同志在场，男同志都不要抽烟。”田晓萍笑着坐回了椅子上。
大家就嘻嘻呵呵的把烟灭了。
陈新浩就微笑着问：“晓萍同志，你对徐县长的提议有什么意见？”
他这意思，就是提醒田晓萍，把陈天浩的意见表达出来。看看陈天浩是赞同，还是反对。
大家都不知道陈新浩的意思，只认为是在征求每一个县委常委的意见。
田晓萍认真的说：“我赞同徐县长的提议，李仁信同志是个有上进心的好同志，又是市委组织部下派的领导干部，我们希望他能留在清泉县，发挥他的积极作用。”
不知情的领导们，都惊得大眼瞪小眼，不知道田晓萍是什么意思？
在人事组织上，他们这些领导都清楚，每一个地方的领导干部岗位，都是一个萝卜一个坑。后面排队等着上炕的干部们，那是一溜一溜的。不管什么时候，也不管什么地方，领导干部的岗位都是僧多粥少。
那么，在干部的任用上，由许多种方式组成。
一种是当地干部的提拔任用；
一种是从外地或外单位交流来的干部。
一种是上级下派的干部。
还有一种是上面的领导干部下来挂职锻炼，
再就是外单位借调的干部。
在干部任用上，当地提拔的干部，一般在当地的范围内流转的；
交流的干部，是从外地或外单位平级调任、转任的领导干部，本地以同样级别的领导干部对调到对方，进行干部交流任用，不占资源，只是一种干部交流任用。
上面下派的干部，实际上就是一种锻炼镀金的方式，但是，他们的人事关系都跟着人到基层，占据当地的人事资源。但是一般情况下任职一定时间，镀金期满了，就会调回去提拔任用。可干的好，当地需要他们继续留任的，下派的干部和单位同意的，就继续在留下来工作；