治国安邦，人才为本。对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。如何在城市发展的道路上，让人才成为赋能城市发展的强大支撑，这是我们共同的课题”
张元庆之所以说人才，是因为从干部队伍来说，江北是优于天水的。天水这边的想法，还是过于保守了。
为什么会理念过于保守，还是干部队伍过于强调保守。改革开放到了今天，想的还只是温饱的事情，那就完全跟不上形势了。
张元庆着重从绩效和队伍培养上入手，谈了一些自己在江北的所见所闻。
果然，田安象听了之后，颇为感触的点了点头：“人才高度决定着城市高度，人才是城市高质量发展的最大动能。纵观国际大都市发展历程，凡是大量吸收本地、全国乃至全球人才的城市，必然形成汇聚人才的“马太效应”，构建起一座城市长远发展的“基本盘”。
一座城市只要搭乘上人才工作的快车，就能在沉淀人才方面获得丰厚资源，在城市创新发展方面抢得先手。关于这方面，张校长有没有什么想法？”
张元庆没料到，田安象所图不小，他竟然是瞄准了国际化大都市。
在这方面，就是江北也远远达不到这个境界。他于是就田安象的想法，与他进行了一番论证。
基本上在车子上，田安象和张元庆形影不离。
直到进入江北，两人的讨论还有没有进入尾声。
田安象非常感兴趣：“元庆同志，后面你就跟我在一起，有什么事情也方便咱俩讨论。”
这个待遇，可谓是羡煞旁人了。
张元庆自然答应了下来，杨东月对此反而松了一口气。所谓伴君如伴虎，她知道田书记的强势和强硬。
如果基本面达不到，最终有可能不仅不能在田书记面前露脸，很有可能因此吃瓜落了。
正在张元庆准备挪位置的时候，田安象又问了一个非常刁钻的问题：“你说说，天水市发展，如何挑选人才？”
张元庆一听这个话，就知道不好回答了。因为无论你怎么回答，都会得罪一方人。
特别是在这个环境下，一个车子上都是天水市的精英。这个时候，你能怎么去挑选人才？
甚至可以说回答这个问题，对于很多人来说就是一种冒犯。这里面的人才形形色色，不可能会有让每个人都满意的答案。
张元庆几乎不能理解，田安象为什么要问自己这个问题。也不知道他是想要考自己，还是说真的就是要问这个问题。
张元庆看了一眼田安象，对方神情淡然，就好像问一个非常简单的问题一样。
张元庆想了想回答：“当前机制下，公平公正的去选拔人才，是一件很难的事情。其实说白了，缺乏系统的干部人才标准，或者说这些标准都是在领导的脑子里，只有在用人的时候，会临时根据经验去判断，这种做法的成功概率全部取决于少数人的决策。
这样一来，无疑是存在巨大的用人风险的。我觉得，如果要选拔真正的人才，有四点不能逾越，分别是绩效、守规、资历、价值观。”
张元庆随后详细阐述这四点，这四点也是他基层经验的积累。绩效就是要看实际成绩，有些人干不成事，那么无论如何这个人都不值得重用。