柯湛良随机点开了一个，一边逐条对比，一边拿过纸和笔，计算如果是被辞退，他的遣散费大概是多少，是不是和傅凛鹤发的这笔钱数目对上了。
没想着正计算得投入，助理小黎抱着报表走向了他。
柯湛良没注意到，小黎先注意到了他的电脑屏幕，“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时，小黎脚步倏然一顿，忍不住朝柯湛良电脑凑近了些。
电脑屏幕上还有个详细的法律依据：“中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，柯湛良正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。
他的字虽潦草不好认，但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。
小黎看得心惊肉跳，尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。
“柯副总，公司要遣散谁啊？”小黎忐忑问道。
突然的出声差点没把柯湛良吓着。
他重重咳了声，板起脸回头看小黎：“走路没声的吗？”
小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯，神色委屈又无辜：“办公室铺那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”
“行了，下次注意点。”柯湛良“啪”一声压着鼠标关掉了网页，把注意力转回工作，“什么事？”
“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上，边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面，压低了声音担心问他，“柯副总，公司是要优化人员结构吗？优化比例多少啊？为什么这么突然啊？是不是公司效益出了问题？”
“没有的事，别胡思乱想。”
柯湛良冷静回她，要优化也只优化他这么一个多嘴的而已，还轮不到她们这些兢兢业业的小兵小将。
他没听说公司有什么人员优化计划。
“那那个遣散费”小黎迟疑指了指他桌上写写画画的图纸，“您为什么要计算这个啊？”
柯湛良“啪”一声把那个本子翻了过去。
“朋友托帮忙的。”柯湛良说，站起身，也不太耐烦，“行了，真有什么变动公司自然会有通知的，别整天想那些有的没的，更别瞎造谣传谣。”
“哦。”
柯湛良反常的态度反而让小黎心里的忐忑深了几分。
但柯湛良已经转身离去。
柯湛良下了楼，在一楼大厅里，他遇到了同样刚好下楼的唐少宇。
唐少宇一眼就看出他面色凝重。
“嘛呢？怎么心事重重的？”唐少宇上前勾住他肩，问道。
“没事啊。这不是让年会累的吗？”柯湛良胡诌了个借口。
“操办年会这事是够累的，不过年会办得很成功。”唐少宇拍了拍他肩道，“老傅得给你奖励。”
柯湛良也想起这么一件事来。
他忍不住看了他一眼：“你说这个奖励大概能有多少？不会直接发个百八十万吧？”
“想什么呢？”唐少宇差点没一巴掌拍醒他的白日做梦，“你当老傅做慈善呢，办个年会还给你奖个百八十万。”
柯湛良闭了嘴，那就不是奖励。
傅凛鹤打进他账户的这笔钱可不只是百八十万。
那简直就是霸总剧里恶婆婆拿来打发女主的剧情：“给你五百万，从此离开我儿子。”
换到他身上，就变成了：“给你五百万，从此离开我的视线。”
但问题就在于，这笔巨款也没到可以让他高高兴兴滚蛋的五百万。