“这几个干部有几个共同特点，一是年龄都在四十岁以下，二是都是全日制大学本科学历，三是有想法，工作踏实肯干”
“魏文娟同志在财政局担任过预算科长，工作认真负责，坚持原则”
叶明昊主要是详细介绍魏文娟和古俊杰的情况，毕竟要把这两人直接从副科级提拔到重要的县局担任一把手，这个跨度比较大。
虽然两人担任副科级都有几年时间了，提拔正科级也符合规定。但一般情况下，都要按部就班地提拔，就像是排队爬金字塔一样，大家都要排好队伍，不能乱插队。
比如魏文娟，正常情况下还至少要在乡镇副书记打磨一下才能提正科级。
而古俊杰则先提拔乡镇长，以后有机会提拔乡镇书记，或者到普通的县局担任一把手。
至于发改局和财政局，在所有的县局里面重要性排名靠前，以往都是从老资格的乡镇书记调整过来，从来没有直接从乡镇副职一步到位提拔上来的。
姜紫霞听得很认真，曹玉成和龚伟国她倒是知道，而魏文娟和古俊杰这两个名字，她一点印象都没有。
不过叶明昊的态度很郑重，她必须得重视。
“听了你的介绍，这两个同志都不到35岁，确实很年轻，我担心会不会引起全县干部的议论和不好的想法”
姜紫霞有些担忧地道。
叶明昊坚定道：“我倒是觉得问题不大，就是要让大家看到，县委在干部任用使用方面，不拘一格，唯才是举。只要能干事，在群众中有口碑，县委就会优先重用提拔，而不是论资排辈”
姜紫霞想了想，点头道：“临光县的干部队伍，确实亟待优化，要不然始终死气沉沉，没有干事的氛围和激情。那行，这几个同志就初步这么安排，过两天开会决定下来。其他空缺岗位，你有什么建议没有？”
如果按照她的理念，倒是想要平衡一下，动作不会这么大。
但考虑到叶明昊有自己的思路和想法，没必要因为这两个岗位影响两人亲密的合作关系。
她主要还是把握大方向，争取出更多的成绩，为下一步升级打基础。
至于人事布局，倒也不着急。
“谢谢书记，我没有合适的人选了。”
叶明昊没有再提人选，总得给姜紫霞和其他人留点空位安排人。
要不是这两个位置很重要，起到牵一发而动全身的作用，叶明昊也不会独断专行。
等叶明昊走了以后，姜紫霞把县委组织部长宋国强叫过来，给他安排了人事调整的工作，让他尽快拿出初步方案，顺便也提了几个人的名字，让他征求一下叶明昊的意见。
宋国强来到叶明昊办公室，听到叶明昊提到的几个人，心中颇为惊讶。
作为县委组织部长，对全县的干部情况比较熟悉。
这一次叶明昊提到的四个正科级干部，年龄全都在40岁以下。
特别是魏文娟和古俊杰，一个32岁一个34岁，都不到35岁。
这在全县的正科级干部队伍中，是前所未有的。
“县长这真是不拘一格降人才啊。”
“这两位同志我也有印象，都是高学历、高素质人才，确实要加快培养力度，要是按部就班地用，县里面的干部很难走出去，毕竟年龄就卡死了”