我们先看一个故事，看看当大官的人到底有多厉害？
厉害之处，就是思维方式，就是战略方法！就是通晓人性！
……
老唐带着儿子小唐去菜市场买西红柿，刚到菜市场，他挑了三个西红柿交给了摊主，摊主拿过来一称说：7块钱。
然后，儿子小唐就说我们就做个汤，用不了这么多。于是就拿掉了一个最大的西红柿，这个摊主就又给他称了一次，说这两个西红柿5块钱。
这时小唐非常从容地掏出了两块钱交给了摊主，然后把刚才放下去的那个最大的西红柿给拿走了。摊主顿时恍然大悟！那一年小唐就只有8岁。
（从小就有反向思维，巧妙地实现了自己的目的）
多年以后，小唐考上了重点大学。小唐的同学发现床上有个臂力棒，拿起来掰了一下，没掰动，他就问小唐能掰几个？
小唐含糊地说，大概50个吧。那同学不相信，还放出狠话说，你要是能掰50个，我直接给你600块钱。
小唐笑了笑，接过臂力棒开始掰。旁边有几个同学就帮他数，掰到45个的时候，挑事的那个男同学的脸都白了，眼看快到50个了，600元就要没了！
数到49时，就在这个关键时候，小唐把臂力棒往床上一扔，说道，不行了，没力气了，掰不动了！
整个宿舍顿时鸦雀无声，明显是小唐故意放弃的！目的非常明确，小唐不想让同学难堪！
（恰到好处，分寸拿捏刚刚好）
小唐大学毕业后进了一家世界500强企业，与小唐一起入职的一名新员工，名字叫张轶。领导点名时，把张轶读成了张铁，结果没有人回答。
然后领导又念了几遍，这时候张轶站起来说，我叫张轶，不叫张铁，引的是哄堂大笑，这个领导的脸上也有点挂不住。
这时候小唐站起来说，对不起领导，我打印名单的时候不小心把名字打错了，然后这个领导就当众狠狠地批评了小唐。
一周以后小唐晋升了职，年薪百万。另一边，张轶连试用期都没过，就直接走人了。
俗话说，世事洞明皆学问，人情练达即文章。你不懂人情世故，你怎么能混得好呢？
新来的副局长刚上任不久，局长问小唐，昨天那份文件给副局长查阅了吗？
小唐说，昨天我整理完，副局长已经下班回家了，我就直接送到副局长家里，他们家正准备吃饭。哦，对了，刘科长和王科长也在，局长一句话都没说。
两周以后，小唐晋升为科长。
饭局结束，领导说，小唐，把这半瓶好酒给你爸爸带回去喝，都是自己人，别嫌弃。
可能领导想带又抹不开面子，所以让你给个台阶，一般的人就真自己带回去了。
没想到小唐是这样回话的，感谢领导的关怀，我替老父亲谢谢您。我爸他不喝酒，我给您放车上，一会您带回去。嫂子平时做个菜啥的也能当个料酒……
（这情商高不高？人性揣摩得有多厉害！）
没过多久，领导高升了，全公司员工都在群里发祝贺，恭喜高升，祝一路顺风，鹏程万里之类。
只有小唐发的是私信说，领导，看新闻知道您即将履新的消息，内心既欣喜又不舍，欣喜的是众望所归，不舍的是时光易逝。
非常有幸能成为您的部下，这些年与您一起共事，您心如兄长，指导我做人做事，让我一路成长。
感谢您这些年对我的照顾，知遇之恩无以言表，铭记于心！您永远是我的领导，我永远是您的兵，也期望着有朝一日能再回到您的麾下共事。真诚的祝愿您在新的工作岗位上工作顺利，万事顺遂。
几分钟以后，大家都收到了统一的回信，只有小唐收到了一个不一样的回信。
谢了！终有再共事的那一天！
从此后领导就将小唐视若己出，退休之前连自己的亲儿子都没有顾得上安置妥当，硬是把小唐活生生的又往上提了一级。