局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。
局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。
会议在警局的会议室里举行。局长坐在会议桌的首位，刑侦部门和交警队的负责人以及一些资深警员坐在两侧。会议的气氛紧张而严肃，大家都知道这次会议的重要性。
局长首先发言，他介绍了徐麟的情况以及目前面临的问题。他希望大家能够畅所欲言，提出自己的意见和建议。
刑侦部门的负责人首先发言。他表达了对徐麟的质疑和不满。他认为徐麟的越界行为是对刑侦部门的不尊重，他不希望徐麟进入他们的部门。他还提出了一些理由，比如徐麟没有经过刑侦部门的专业培训，可能无法适应刑侦工作的要求；徐麟的加入可能会打破原有的团队平衡，影响工作效率等等。
交警队的负责人则表达了对徐麟的支持。他认为徐麟是一个优秀的警员，他在交警队的工作表现出色。他希望局长能够考虑到徐麟的发展需求，给他一个机会回到刑侦岗位。他还提出了一些建议，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。
其他警员也纷纷发表了自己的意见。一些警员支持刑侦部门的负责人，认为徐麟不应该进入刑侦部门；一些警员则支持交警队的负责人，认为徐麟应该有机会回到刑侦岗位。大家的意见分歧很大，会议陷入了僵局。
局长认真听取了大家的意见，他陷入了沉思。他知道，这个问题没有一个简单的解决方案。他需要综合考虑各种因素，做出一个明智的决定。
局长决定先暂停会议，让大家回去再思考一下。他希望大家能够从整个警局的利益出发，提出更加合理的建议。
会议结束后，局长回到自己的办公室。他坐在办公桌前，继续思考着这个问题。他知道，这个决定关系到徐麟的未来，也关系到整个警局的和谐稳定。他不能草率行事，必须要慎重考虑。
在接下来的几天里，局长分别与刑侦部门和交警队的负责人进行了单独谈话。他希望能够了解他们的真实想法，找到一个解决问题的办法。
在与刑侦部门负责人的谈话中，局长了解到他们的担忧主要是担心徐麟的加入会打破原有的团队平衡，影响工作效率。局长向他们解释了徐麟的能力和潜力，他希望他们能够给徐麟一个机会，让他展示自己的才能。局长还提出了一些解决方案，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。
在与交警队负责人的谈话中，局长了解到他们对徐麟的不舍和支持。局长向他们解释了自己的考虑，他希望他们能够理解这个决定的重要性。局长还提出了一些补偿措施，比如可以加强交警队的人员配备，提高交警队的工作效率；可以给予交警队一些特殊的奖励和荣誉，激励他们继续努力工作等等。
通过与大家的谈话，局长对这个问题有了更深入的了解。他知道，这个决定需要综合考虑各种因素，不能只考虑一方的利益。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。
经过深思熟虑，局长终于做出了一个决定。他决定让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求。如果徐麟在试用期间表现出色，那么他将正式调入刑侦部门；如果徐麟在试用期间表现不佳，那么他将回到交警队继续工作。
局长知道，这个决定可能会引起一些争议，但他相信这是一个明智的决定。他希望大家能够理解他的苦衷，支持他的决定。他也希望徐麟能够珍惜这个机会，努力工作，为打击犯罪做出更大的贡献。
作者有话说：
在这一章节中，我们看到了局长在考虑徐麟岗位安排时的纠结与担忧。岗位调整不仅仅是一个人的事情，它关系到整个警局的和谐稳定。局长的决策过程充满了挑战，他需要在各方利益之间找到一个平衡点。这个过程也让我们深刻地认识到，领导的决策不仅仅要有智慧和勇气，还要有对团队的责任感和使命感。希望徐麟能够在新的岗位上发挥出自己的才能，为警局的发展做出更大的贡献。同时，也希望这个故事能够给大家带来一些启示，让我们在面对类似的问题时，能够更加理性地思考，找到最佳的解决方案。