陈锦年沉默以对，并没有开口回答，因为他感觉对方还没有说完。
果不其然，王大壮只是稍作停顿，就继续说道；“为了适应公司下一阶段的发展需要，董事会已经决定对公司的组织架构进行调整，其中人力部门，是本次的重点优化对象，我把你放在里面，也是想让你通过本次组织架构的重塑，来深入了解公司的运行逻辑。”
王大壮很清楚王晴积极推荐陈锦年来公司的目的，无非就是提前做好准备，好在未来能够顺利接班。
他对此倒是没有抵触的情绪，毕竟接班人的问题，在老总圈子里是非常现实、同时也很棘手的事，通常的首选目标都是子女，只有在明确下一代不是哪块料的时候，才会寻求家族外的接班人。
王大壮同样不例外，早在数年前，他就考虑规划好了王一笛未来的发展方向，只不过在得知女儿的演员梦想是当演员后，便打消了这个念头，决定尊重女儿的兴趣，不干涉女儿去追寻自己的梦想。
只是没想到才过去几年，王一笛就把陈锦年领回了家，还火速把婚给订了，那么陈锦年自然就进入到王大壮的视野中。
又恰逢老婆和女儿有意让陈锦年进入公司，索性他就顺水推舟，用管培生的培养流程，将陈锦年的安排进公司，顺便检验一下对方的真实成色。
至于陈锦年有没有进入公司的打算，王大壮反而不是很在乎，王大壮现在正值壮年，还没有那么迫切的寻找接班人，先试试陈锦年的潜力，如果真能接班，以后有的是时间慢慢谈，如果不能，趁早打消幻想也能去培养其他人。
不过陈锦年显然没有王大壮想的如此长远，他的注意力全在刚刚的话上。
“部门优化。”陈锦年语气中充满狐疑，“爸，你是去读bA了，还是去哪家总裁班接受培训了，好好的公司为什么大刀阔斧的修改。”
“行业发展趋势，扁平化、碎片化、流程化更能适应现如今的竞争环境。”
“或许吧，当年外企火的时候，每家公司都有叫汤姆和南希，后来网购火了，又是遍地的黄药师和风清扬。”陈锦年耸耸肩，“我不知道这次又是学的谁。”
“管理不是自然科学，本来就是没有对错的，企业想要长青就只能不断的试错。”
王大壮拖动鼠标，将一份文档发到了陈锦年的手机上。
“今天下班前，会有新的正式任命下达，你作为人力部的结构优化组组长，权力是最高的，部门内部所有人的任免权都在你手上，我发给你的是人力资源部新的组织架构图，给你两个月的时间，将上面的内容落地。”
陈锦年低头看向手机屏幕，点开文件进行查看。
E团队筹建，bp团队筹建，SSc团队筹建。
仅仅浏览过几个标题的名字后，陈锦年的头就有些大，想都不用想，这次学的是互联网大厂，等把这一条学完，剩下的就是拉起、赋能、裂变、生态闭环、对齐颗粒度等互联网黑话了。
哎，都怪汉语博大精深，算是让这群当代仓颉找到用武之地了。
“公司招聘了两位相关领域的人才，周一帆正在面试，下午的三面你参加一下，要是可以就留下放到你的小组里，让他们协助你的工作。”
“周一帆是谁？”陈锦年放下手机问道。
“人力部的部门经理。”
“哦，他啊，怪不得找不到人。”