陈锦年接过来仅仅是扫了眼崭新的纸张，就知道是今天早上仓促印出来的，估计王大壮都没想到让他干什么。
所以陈锦年也没翻开，继续询问道：“人力部的组织架构是什么样的。”
“我们部门还是比较高简单的，层级最高的是部长，再往下是五位主管，分别是战略发展、企业文化、薪酬绩效、人才招聘和人员管理，此外还有新增设的信息技术和的流程规范两个小组，暂时没有主管，由部长直接负责。”
“啊？！”陈锦年眼睛微眯，一副大受震撼的模样，“这也叫简单。”
“和同等规模的其他公司相比，咱们的人力部确实是比较简单的，如此公司和其他公司一样采用更详细的oKR绩效考核，人力部起码还要在增加一倍的人手。”
“只是为了抓考核就要增长如此多的人手，那公司到底有多少人，每月的工资支出是多少。”
“嗯，咱们这里大概有两千三百多名员工，如果加上新区的研发中心，大概有……”
“停停停，你不用说了。”
陈锦年瞬间理解人力部的架构为什么庞杂了，就这种人力规模，但凡部门内的干活的人少点，光每月发工资这一件事都忙不过来。
随后他看向杜悦琳，“你是哪个组的。”
“我是招聘组的，主要是负责校招和初试。”
“你不负责新人入职和培训吗？”
“那是企业文化组的工作，我平时接触的也不多，我也不知道部长为什么要安排我——”杜悦琳的话讲到一半，瞬间反应过来，摇着手慌乱解释道：“我没有其他意思，我本人是十分愿意的，只是有些奇怪为什么会把任务安排给我。”
“或许是让我去你们招聘组吧。”
陈锦年大概猜到了给他的安排，招聘组的工作是相对最好上手的，其他战略发展、企业文化什么的，他进去也没少用，总不能在王大壮的公司里学一堆画饼的技术，回去分享给员工吧。
“走吧，先去公司给我安排的工位，然后和我讲讲你们平时去哪校招，哪些大学的生源素质比较好。”
知道要干什么后，陈锦年很自然的接过了对话的主动权，并且沿着过道往里走。
杜悦琳先是一愣，但立马反应过来自己应该是换新领导的，赶忙迈开小短腿追上去，“陈老师，不是，部长，咱们人力部不在里面，在楼上。”
陈锦年瞬间将迈出的脚步收了回来。
“你在前面带路。”
“哪个——哪个，需要先出去一下。”杜悦琳小心翼翼往前台外面指了指，“要往上好几层，得坐电梯过去。”
陈锦年点点头。
杜悦琳赶紧掉头走在前面，并拍了拍毫不波澜的胸口，都说明星架子大，经常耍大牌，她在门口等待的时候紧张的要了，生怕见面一句话不合适得罪对方。
还好陈锦年的脾气比她想象的要好很多，不然她可算倒血霉了。