陈励把情况简单汇报了一下，让秘书长杨景山有个大致的了解。
陈励非常激动，秘书长竟然主动给他打电话，这是陈励从没想过的事情。
毕竟陈励还没有正式进入秘书长的圈子，秘书长还没有正式接纳他。
秘书长还在考验陈励，而陈励也在表现，让自己能入秘书长的眼，获得秘书长的认可。
正常来说，一个还在考察阶段的下属，只有表现出足够的能力，正明自己的价值，才能获得领导的认可。
而一个领导，只有看到考察的下属确实有不错的能力，有价值，可以替自己办事才会开始接纳。
而且，接纳之后也不会立即纳入圈子中，能力有了，价值体现了，还要忠心。
忠心没有检验的下属，只会放在外围，等考验忠心后再带入圈子里。
而在忠心没有检验完毕的下属，领导一般不会特别关心。
特别陈励只是一个副科干部，而秘书长是正厅级干部，省政府领导，中间差了五个级别。
而像陈励这种草根，倾尽一生也不一定能跨过这五个级别。
完全可以不理。
“光有垃圾处理厂是不行的，城市管理改革不仅是处理垃圾，更是环境卫生清洁和城市管理。
现在进行城市管理下，走在了全国的前面，这么好的机会，天泉县应当珍惜。
我最近没空，天泉县主要领导跟我打电话汇报过，我在电话里已经明确支持了。
我以为天泉县在城市管理改革工作已经有了一些进展，没想到天泉县还在争论，把大好时光浪费了。”
秘书长严厉地批评天泉县工作不力，当然主要是批评楚道然和赵光明，是他们两个人打电话给他，邀请他做指导。