可这些人还没有形成气候就被王大山一个眼神给办了。
唐赫绝不允许在这个公司里有人敢对王大山不尊重，任何人都不行。在这里，王大山就是山大王，就是这里掌控一切的神。
所以，只要发现了一点苗头，根本就不用王大山发话，唐赫就在第一时间将那些人处理了。
原因是有些人在公司聊天，编排王大山的瞎话让他听到了。
不出意外，这两个人要么收拾东西去财务结算工资滚蛋，要么公司的保安把他们扔出去。
巧的是，这两人是许凯恒的手下。他们被开了，许凯恒竟然没为他们说一句话。
经过这么一件事，虽然可能还有人心中对王大山有些不屑，可是再也没有人敢表现出来了。
谁敢表现出来，没看到唐总裁在一旁虎视眈眈的盯着呢吗？就连许副总裁现在都老实的像个孙子一样，丝毫不敢翻起一点浪花，每天都过得小心翼翼。
其实许凯恒早就服气了，如果他敢不服气，可能连公司的股份都保不住，更何况是现在这个职位了。
再然后，等大家看到年轻的董事局主席不但十分敬业，还表现出了非凡的能力，终于也都服气了，像前龙腾集团的员工一样，开始打心眼里尊重他。
而王大山也没有辜负大家的尊重，他在了解完公司的情况之后，立刻烧了三把火。
一是宣布全体员工的薪资水平上调百分之三十；二一个是为员工增加了一些团建费用；第三就是将原本严苛的管理制度放宽了尺度，让公司更加人性化。
也就是这三条政策一出，一下子让全体员工对这位年轻的新任主席产生了极大的拥戴。
说起来这都有赖于丁家父子，正是他们之前管理的太过严苛，对员工的剥削太狠，才让王大山有了施展的空间。
哪怕现在王大山给员工们集体增长百分之三十的薪水，其实也不过就是高出行业一成的水平。
但也正是这一成，就足以让他们感恩戴德。
管理团队这种事，王大山很有经验，他知道怎么做才能让团队产生凝聚力，从而快速形成战斗力。
经过一些小手段的调整，还有王大山和唐赫废寝忘食的工作，整个集团的精神面貌焕然一新，不出一个月的时间就在业绩的报表中表现出来。
龙腾实业集团走上了正轨，丝毫没有因为两家企业的合并而产生负面影响。
攘外必先安内，解决完内部问题，该解决外部问题了。
集团重新更换了董事局主席，必然是要与合作伙伴们见见面，交流一番的，不然人家会说你不重视双方的合作。
于是唐赫与王大山商量，要举办一场庆功晚宴，请所有合作伙伴的老板都过来，将他们介绍给王大山，让彼此认识一下，加深一下双方的印象，同时也是为集团主席增加一些人脉。
毕竟一个市值百亿的集团董事局主席，在江湖上不能名不见经传。