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第125章 人间非净土,各有各的苦(2 / 2)

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郝强接过那份四页厚的简历,仔细地阅读起来。

汪晓峰,今年35岁,江南大学工商管理本科专业,积累逾6年食品行业及管理经验,经历过三家公司。

根据猎头公司的经验,他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选,因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说,如果一个人的每段工作历程都持续两年以上,这就不算是频繁换工作了。

然而,有些经常参与面试的求职者,可能会隐瞒真实的工作时长,甚至将其中一段工作的时间故意拉长。

猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调,即使进行询问,也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现,以及是否曾被辞退,而不会深入挖掘过多细节。

就算后来知道候选人作假了,但如果用人单位对候选人满意,猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则,他仔细查看汪晓峰的简历后,稍作思考后说道:“好的,我先打个电话跟他沟通一下。”

他直接拨打了汪晓峰的电话,电话嘟嘟嘟响了几声后,对方非常礼貌地接听了电话:“你好,请问是哪位?”

汪晓峰目前正在积极寻找工作,接到陌生电话时,对方很可能是猎头或人事部门,回应就必须注意了,可不能说:“喂,你哪位?”

如果不礼貌回答,可能会给招聘方留下不好的第一印象。

“你好,汪经理,我是人间烟火公司总经理郝强。

猎头公司那边推荐过来的简历,我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣,想与你进一步沟通,了解一下您的具体情况,这会方便接电话吗?”郝强尊重每一位候选人,他明白在人才招聘的过程中,双方应当保持平等的态度。

一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

汪晓峰想不到是公司总经理打来电话,深感惊喜,恭敬回道:

“你好,郝总,您太客气了,请稍等一分钟,我找个较安静的地方接下电话。”

过了一会后,双方开始正式交流。

郝强与汪晓峰进行了多方面沟通,问了不少问题。

同样的,汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

最终,也免不了想了解真实薪水情况。

他也算是一个有经验的求职者了,如果刚开始就问薪酬,肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

当然,用人单位也会问:“你对薪酬有什么要求?”

对于这种坑点,不能直接回答。

若是直接回答具体数字,多半要黄了。

最好谦虚地回答:“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求,以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位,以及我能够为公司创造多少价值。

我相信,只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时,讨论薪酬才有意义。

如果双方都不匹配,提薪酬也没意义,我创造不了那么大的价值,留下来也不合适。

当然,如果符合了,按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

这种回答很油条,体现情商高,根本没有说实际数据,但用人单位喜欢。

因为面试的是管理职位,而不是普通岗位。

若是面试者情商低,怎么可能做好各部位的协调工作呢。

一般来说,这么回答,用人单位很高兴,然后会继续沟通,真正地聊工作。

只要面试者表现得好,根本不需要面试者提薪酬,雇主会主动提出薪酬方案,以表达对他们的诚意和认可。

当然,如果用人单位死问这个薪酬问题,也不要继续敷衍了,直接回答上个岗位的薪酬,期望薪酬能高出多少。

有过历史薪酬,用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。

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