叶非凡和蓝冰玉的建议给了萧景颇很大的启发，他意识到要想更好地管理这些工地，就必须着手建立一个高效的团队协作体系。这样不仅能够确保工程的质量和安全，还能让自己从琐碎的事务中解脱出来，从而专注于更重要的工地全局的把控。他决定立即行动，着手选拔人才，并将这一计划告知他的其他助手们。紧接着，萧景颇开始着手选拔有能力、有责任心的二十名勤奋聪明的年轻工匠，这些年轻人被送到蓝冰玉那里接受技能教育。
与此同时萧景颇还在各个工地寻找有威望的人作为这个工地的队长，这些队长不仅要具备一定的工程技术知识，还要擅长人际沟通，能够协调工地上不同工种之间的合作。在经过一番仔细的考察和筛选后，萧景颇选出了十个名经验丰富的老工匠担任队长一职。负责统筹整个工地的运作，包括工程进度、材料管理、人员调配等。接下来，萧景颇为每个队长配备了一个助手，这个助手负责主管等，他们分别负责资己领域的规划和执行。为了提高效率，萧景颇还引入了现代项目管理的一些方法，比如使用看板系统来可视化工作流程，定期举行项目会议来跟踪进度和解决问题，以及采用分批验收的方式，确保每一批次的工程都能达到质量标准。通过这一系列的改革措施，萧景颇成功地建立起了一套高效的团队协作体系，大大提高了工地的管理水平和工程效率。他也得以从繁重的日常事务中抽身（这是后话）
回到议事厅的叶非凡和蓝冰玉，一进门，就看到了规划设计部的李帅正在翻看着标有各个部门的相册，一个文件夹就摆放在他面前的桌子上“李帅，有什么事吗？”叶非凡指着文件夹问道。李帅抬起头，脸上带着微笑：“两位老大，你们回来了。这个穆青松那个四合院升级改造的婚庆酒店，请您二位审批一下。我已经按照咱们之前的会议内容，对方案进行了修改和完善。”叶非凡走到桌前，拿起文件夹，打开看了看，又递给了身边的蓝冰玉。蓝冰玉接过文件夹，一页页仔细翻看，时不时地点点头，似乎对设计方案比较满意。过了一会儿，她才开口说道：“整体看起来不错，不过还有一些细节需要调整。你等一下，我拿笔和纸来，我们边讨论边记录。”蓝冰玉转随手拿起桌子上的纸笔，一边说一边画。三人围在桌前，开始对设计方案进行深入讨论。李帅一边听取这两位老大的意见，一边在随身携带的本子上记下需要修改的地方。将近一个小时后，讨论结束。李帅继续说道：“两位老大给这个以牵手定百年，风雨同舟，不离不弃为主题的婚庆酒店起个名字呗。”蓝冰玉张嘴就说：“同心缘怎么样？”