临近春节，未来科技集团弥漫着一种轻松而又期待的氛围。
办公室里，员工们在完成年终工作任务后，脸上洋溢着轻松的笑容，热切地讨论着即将到来的节日福利。
尤其是新员工，对公司的年货和年终奖更是充满了好奇和期待。
“今年的年货应该还是会发价值一千块的购物卡吧，”一名员工若有所思地说，“每年都差不多，要是发实物年货，带回家确实挺麻烦的。”
另一位同事附和道：“没错，购物卡最方便不过了。
哎，中秋、国庆和元旦发的购物卡，我现在还没用完呢。”
一名资深员工自豪地补充道：“一年下来，总共能拿到几千块钱的购物卡，对个人来说简直是一种奢侈的福利。
哎呀，我那些在其他公司工作的同学听说后，羡慕得不得了。
我听他们诉苦他们的抠门福利后，我都不好意思跟同学说咱们的，就怕打击他们。
特别是公司还承诺在春节期间，可以报销员工回老家的交通费用，无论是机票、卧铺还是油费，这在很多公司都是难以想象的。”
“咱们公司的员工大多来自外省，”另一位同事接过话茬，“公司在春节过节这一块支出就非常大，平均每个员工支出就有两三千块钱，大多公司的确支撑不起。”
“对啊，”一名年长的员工感慨道，“咱们集团现在已经有三四万人了，春节期间的总支出估计要接近一个亿。
但公司依然愿意为员工着想，这份企业文化是最珍贵的。
现在进咱们公司可难了，没有真本事，想靠关系进来更不可能。”
“是啊，咱们公司的员工在相亲市场可吃香了。”
“现在咱们这个区域要搞成高新科技城，如今要入户鹏城可难了，但咱们公司的员工，那就相当容易。
等汽车和芯片量产起来后，一家公司的产值，就顶鹏城Gdp半边天，鹏城Gdp已经超过粤城，追赶帝都和魔都，当地政府肯定要卖咱们公司面子的。”
在这轻松愉快的交谈中，员工们感受到了公司的温暖和关怀，对即将到来的春节充满了期待和喜悦，对公司的归属感也很强。
对他们来说，未来科技集团不仅仅是一个工作的地方，更是另一个家。
最近几天，
郝强坐在办公室里，依次接见下属向他汇报本公司的年度情况和明年的发展规划。
“汪总，您好，董事长这会有空了，轮到您汇报工作啦。”办公室内，潘乐伟打电话给人间烟火总经理汪晓峰，语气恭敬。
作为董事长办公室的秘书，潘乐伟虽然职级只有2，但在公司内部拥有相当的影响力。
汪晓峰接到电话，声音沉稳地回应：“好的，谢谢潘部长。”
他站起身，仔细整理了一下身上的深灰色定制西装，确保每一个细节都完美无缺。
作为一名资深高管，他深知在这种关键时刻保持专业形象的重要性，特别对董事长郝强。
每年的董事长工作汇报都是公司的重要事项，需要提前一两周就开始安排时间。
尽管人间烟火公司已经不再隶属于未来科技集团，但由于郝强仍是实际控制人，这项传统得以延续。
作为一家市值高达两三千亿元的上市公司，人间烟火已然成为商界巨擘，旗下员工超过三万人。
然而，从长远发展潜力来看，它似乎难以比肩未来科技集团旗下那些尚未上市但充满活力的子公司。
就像是不受待见的私生子。
这种比较往往让汪晓峰感到些许压力，但也激发了他继续奋进的动力。
回顾自己的职业生涯，汪晓峰不禁感慨万分。
曾经，他只是一家普通公司的管理者，幸运地遇到了赏识他的贵人，这才有了今天的成就和地位。
公司上市后，汪晓峰的待遇得到了质的飞跃。
他的保底年薪攀升至150万元，这在普通人眼中已是天文数字。
然而，与他获得的股票奖励相比，这笔薪资显得微不足道。
作为公司的核心管理层，汪晓峰获得了50万股的奖励，同时他又以优惠价格购入了50万股原始股。
随着公司股价的稳步上涨，他的个人资产已经突破五千万元大关。
除此之外，公司还奖励了他一栋位于鹏城的独栋别墅，保守估计价值至少两千万元，目前已经装修好入住进去。
当然，免费别墅都附带着条件——他需要至少为公司服务十年。
这个要求对汪晓峰来说并不是负担，反而是一种激励和信任。
几分钟后，
汪晓峰神情专注而沉稳地走进郝强的办公室。