目前的汇率，1仁民币＝1.2054港元。
如果人间烟火的发行价定在12港元，这实际上相当于10元仁民币。
公司计划融资125亿元，占股比例为25%，这意味着在市场上筹集的资金将达到150亿港元。
在郝强的老家花龙村，村民们得知人间烟火即将上市融资的消息后，不少村民纷纷表示支持，上门找郝建军，询问是否能购买到内部股。
看到乡亲们的热情，郝建军只能打电话给儿子问下情况。
“咱们的村民哪里懂股票，估计是有人授意，或者听了什么消息，才会觉得购买内部股就一定能赚钱。”郝强无奈地摇了摇头。
“那如果公司效益好的话，提前买到内部股，真的就一定能赚钱吗？”郝建军根本不懂股市。
“这可不一定，最终还是得看我们的发行价和市场的交易情况。”郝强认真地解释道，“如果发行价设定过高，股民的购买热情就会降低，可能还会导致股价下跌。
但从长期来看，如果公司效益好，时间长了，股票肯定会上涨。”
二级市场发行10亿股，有不少是提前认购获得，这里面包括人间烟火的中高层和普通员工。
大家都渴望在这次Ipo中抓住机会，都想赚钱。
在Ipo上市阶段，人间烟火员工的内部认购股票通常会享有一定的优惠。
一般来说，内部认购价格可能比公开发行价低10%到20%，具体能优惠多少，还要看发行价定价，定得高，优惠力度就大。
这样的优惠旨在激励员工参与公司的成长，增强他们对公司的归属感和忠诚度。
不过，这种内部认购股都有限制出售期，以确保公司股价稳定。
具体的优惠政策会在招股说明书中详细说明，通常包括认购价格、数量限制和锁定期等条款。
人间烟火的认购措施不仅适用于中高层管理人员，也涵盖了普通员工。
当然，员工的认购数量是有限制的，并不是想认购多少就能拿到多少。
每位员工的认购额度通常会根据其职务、工作年限和贡献程度来决定。
这种方式旨在确保公平，同时也防止股权过度集中。
在花龙村，村民们对人间烟火的投资机会充满憧憬，仿佛这是一条通往财富的捷径。
然而，他们能否真正理解投资背后的风险和变数，仍然是一个未知数。
面对这一情况，郝强觉得有必要向父亲传达清楚这个道理。
“投资需谨慎，风险自担，”他郑重地说道，“如果亏损了，不要怪我们。”
郝建军听完儿子的话，似乎明白了事情的复杂性：“反正我把利害关系告诉他们就行，那他们能认购吗？
虽然村民们不是人间烟火的员工，但他们也算是我们的供应商了。”
郝强沉默片刻，认真思考着其中的利弊。
“根据每家种植的蔬菜面积，每一亩可以认购500股。
这个优惠力度和人间烟火的员工相同，至于能否赚到钱，就看个人的运气了，别怪咱家就行。”
“好的，那我明白了。”郝建军听后，他知道接下来可以向全村通告这个消息。
村民们如果真的赚到了钱，郝强并不奢求他们感激，反而心中隐隐担忧的是，万一他们亏了，可能会将埋怨的矛头指向他的家人，那样的局面可就麻烦了。
他希望乡亲们能明白，投资市场变幻莫测，风险与收益并存，要理性投资。
目前，人间烟火共有约名员工，能够获得股票奖励的员工预计只有三分之一，其余员工则需在工作年限达到三年标准后才能享受这样的激励。
郝强计划从个人股份中，拿出1%的股票奖励员工，这部分并不包括在融资的25%占股中，也不会从股东中抽出。
按照目前的估值，这1%的股票价值近4亿元。
郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励，剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加入且有贡献的员工。
这意味着，平均每位老员工将获得约2000股的奖励。
当然，这个数字只是平均值，大多数老员工的实际奖励可能略低，但也不会低于1000股。
对于那些在公司扎根已久的核心员工来说，这无疑是一个可喜的消息。
比如，人间烟火总经理汪晓峰将获得50万股的奖励，城市负责人将获得5万到10万股不等的奖励；
而老店长杨秋红，现如今已升任城市负责人，她将获得最高10万股的奖励。
普通店长的奖励则通常在1万股左右，表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。
同时，工作满三年的普通员工，即在2009年之前加入人间烟火的，才有资格获得1000股的基础奖励。
从2012年开始，工作年满三年的员工也能获得股票奖励，但数量远远不及第一批老员工，第一次奖励可能只有一两百股了。
但不管如何，
最近股票奖励计划公布后，员工们纷纷表示兴奋与期待，非常支持老板郝强，这毕竟是从他手里拿出来的。
认购最大数量与奖励数量等同，近期会有券商到各门店来帮他们办理港股账户。
许多老员工开始讨论这笔意外的奖金，他们知道，这不仅是金钱上的奖励，更是对他们辛勤工作的认可和激励。
一位老员工回家后，脸上一直挂满笑容，与家人谈论着未来的计划。