十一月的青华园,冬意渐浓。
校园里,古朴的建筑披上了一层薄霜,在冬日阳光下闪烁着柔和的光芒。
枝头已然光秃的银杏树排列成行,诉说着岁月的沧桑。
清澈的未名湖畔,柳树垂下光秃的枝条,静静地等待来年春天的勃发。
远处的华清嘉园,红墙黛瓦在冬日里更显古韵悠长。
校园里,学子们裹紧了羽绒服,匆匆穿梭于各个教学楼之间。
“郝强的未来科技集团来我们学校校招了,今天在大型阶梯教室那边开宣讲会,要不要去看一看?”
“嗯,去看看吧,今年各高校就业严峻,就连我们学校也被影响了。”
“咱们学校就业是没问题的,但好单位提供的机会比去年少了许多。”
“未来科技集团的待遇很不错,本科生还有两万元的一次性安置费补助。”
“我看很多同学不太想去南方,更想留帝都。”
路上,不少毕业生在讨论今天的校宣会。
每隔几天时间,都有企业单位来学校进行校宣会。
学校在上学期举行两次双选会,今年金融危机影响较大,安排到十一月底了,比往年要晚一个月。
青北的毕业生是不愁就业,但想找顶尖企业或好单位,可不是那么容易的。
这是未来科技集团第二次在青华校招,去年只招了几人而已。
今年集团校招计划扩大到1000人,需求非常大,人事部派招聘团队到帝都进行宣讲。
青华大学,计划校招50人。
帝都大学,15人;
北航,20人;
仲科院,30人;
北理工,20人;
哈工大,50人;
商海交大,50人;
粤城中大,200人;
华楠理工,150人
……
博士、硕士和本科生的招聘比例为1:3:6。
如今的未来科技集团,很受名校毕业生青睐。
未来科技集团是技术类企业,所以招工科生最多,主要在中大和华楠理工招聘。
现在企业名气大了,校招越来越偏向于c9大学。
当然,还要看毕业生在企业内的表现。
如果青华大学的毕业生在企业内表现不佳,那企业肯定要砍掉校招比例。
当然,这也跟招聘官有极大的关系。
未来科技集团比较看重专业知识和动手能力,而不仅仅学绩点。
有一次,人事部搞了一套综合能力测试题,郝强看过内容后就直接否定、批评:
“术业有专攻,不要搞这些乱七八糟的综合笔试,我们不需要向那些大企或单位学,不要学他们那一套。
我们是科研企业,需要的是大量的顶尖科研人才。
只要专业基础扎实,韧性佳,能吃苦,语言表达能力差点,综合能力差些,那又怎么样。
你们要多花点心思和时间去了解应聘者,要对招进来的每一位员工负责到底。
当然,如果真的需求综合性人才,你们可以玩这一套,我也没话说。”
经过几年的管理经验,郝强对企业招聘有了深刻的认识。
他注意到,一些人事专员为了完成招聘指标,不求有功,但求无过,只要能在公司里一直混就行。
这与他的理念大相径庭。