“经过这件事儿，看谁以后还敢说赵组长的技术研究不行。”
“你这话说的，什么叫敢说？什么叫不敢说？只要不是胡说八道，正常讨论还能封上你的嘴不成？”
“就是，有什么话说什么话，谁也不会揪着不放。就拿技术研究来说，其实谁都知道，没那么容易。”
“是不容易，听说有些技术，有人跟着老苏那边的技术工程师，手把手的学，愣是没学会多少，就更不用说自己研究了。”
“我倒是希望赵组长能研究成功。”
“是，谁都希望，可就从车间抽调技术人才，聚在一起就能研究出什么新技术，怕是很难很难。”
众人怕说赵晨华不好惹麻烦上身，所以都是斟酌字眼儿。
其实大家的不信任，来源于对赵晨华的刻板印象。
第一，赵晨华太年轻，就算有钳工技术，那能证明什么？
缺乏经验，却要带头研究技术，而且还不是研究钳工技术，是一整项技术。
这就有点儿闹了。
就跟一个小孩子，刚学会走路，就让他去跑步？
第二，赵晨华抽调的技术人才，全部都是来自于轧钢厂的各个车间。
这帮人，在轧钢厂也许技术还行，可要说对比技术研究的工程师，还差的远呢。
那些工程师都研究不出来的新技术，这帮子人能行？
第三，是赵晨华的态度。
按理说，技术研究就应该废寝忘食，全力以赴，这样也许才能研究出一点儿东西来。
可赵晨华呢？
他每天按时上下班，从不加班。
甚至就连上班以后，也是坐在办公室喝茶看报纸。
这样的人，领导着一群没见过世面的所谓技术人才，想要研究出一整项新的技术？
反正他们不信。
没人明面上敢说，但是心里都认定了，背后更是议论纷纷。
对此赵晨华都心知肚明。
不过，他的情况特殊，技术研究的结果早就注定好了。
至于过程，无需对任何人解释。
所以一到下班时间，他收拾了一下办公桌，把重要的资料收进空间，就要准备走。
结果被杨厂长过来给拦了下来。
“晨华，你先别走，我有件事儿要跟你说。”
他表情严肃，一看就是有正事儿。
“好，杨厂长，有什么事儿您说。”赵晨华也是一脸的严肃。
工作时间，自然要有工作态度。
不过，他心里还是有些好奇，杨厂长到底找他要说什么事儿。
今天发生了不少事情，对他没影响，可对杨厂长还有一众轧钢厂的领导来说，却影响深远。
这帮子领导全被记过处分以后，就没闲着，去组织宣传科，紧抓厂里职工的思想教育。
同时宣传技术研究的重要性，还有厂里对技术攻关小组的支持。
杨厂长忙的不可开交。
这个时候急匆匆的赶过来，拦住要下班的他，说的怕不是什么无关紧要的小事儿。